Estipendio
Un estipendio es una cantidad predeterminada de dinero que se paga a los aprendices, pasantes y estudiantes para ayudar a compensar los gastos. A menudo se otorgan estipendios a quienes no son elegibles para recibir un salario regular a cambio de los deberes que realizan. Un estipendio es generalmente un salario más bajo que un salario. Sin embargo, el destinatario del estipendio puede obtener experiencia y conocimiento en un campo específico.
Para llevar clave
- Un estipendio es una cantidad predeterminada de dinero que se paga a los aprendices, pasantes y estudiantes para ayudar a compensar los gastos.
- Los estipendios no son pagos por hora y los empleadores suelen utilizarlos como una opción de menor costo para pagar a los pasantes.
- Los estipendios se pueden ofrecer a investigadores en instituciones académicas o para cubrir tipos muy específicos de costos y gastos.
- Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos también son receptores comunes de estipendios.
Cómo funciona un estipendio
Un estipendio permite a una persona realizar un trabajo que normalmente no se paga al ayudar a sufragar los gastos de subsistencia. Los pasantes, aprendices, becarios y clérigos son receptores comunes de estipendios. En lugar de que se les pague por sus servicios, se les paga estipendios para proporcionar apoyo financiero mientras participan en el servicio o la tarea. A menudo, un estipendio incluye otros beneficios, como educación superior, alojamiento y comida.
Existen reglas delineadas por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. En relación con la forma en que las empresas y organizaciones pueden utilizar los estipendios. Los estipendios no se pueden usar para contratar estudiantes para reemplazar al personal existente, y los estudiantes son los principales beneficiarios del empleo o la capacitación, no la empresa. Además, un estipendio puede ser más bajo que el salario mínimo siempre que se use para pagar a los alumnos.
Los estipendios que ganan no tienen impuestos retirados para pagar Medicare y el Seguro Social. Sin embargo, los destinatarios deben reservar una parte de sus ganancias porque los estipendios se consideran ingresos imponibles. Los estipendios para pasantes generalmente varían de $ 250 a $ 500 o más por mes, aunque el pago puede variar según el empleador.
Tipos de estipendios
Los estipendios no son pagos por hora y los empleadores suelen utilizarlos como una opción de menor costo para pagar a los pasantes. Los estipendios pueden variar según la empresa u organización. Algunas compañías pagan estipendios para ayudar a cubrir los gastos de alojamiento, comida o viaje. A continuación se detallan algunos de los tipos de estipendios que se suelen ofrecer.
Investigación académica
Se pueden ofrecer estipendios a investigadores en instituciones académicas u otras organizaciones para ayudarlos a enfocarse en sus proyectos. Al igual que las subvenciones, estos estipendios pueden ser proporcionados por terceros que deseen ver que un estudio o forma de investigación en particular avance aún más sin distracciones fiscales que de otro modo podrían obstaculizar al investigador. Las fundaciones y entidades comparables también pueden ofrecer estipendios en términos similares, para apoyar el trabajo de los investigadores y los proyectos que están desarrollando.
Por ejemplo, el National Endowment for the Humanities ofrece subvenciones en forma de estipendios para ayudar a las personas que realizan investigaciones anticipadas que pueden ser de interés para el público en general o los académicos. Los tipos de proyectos de investigación elegibles para recibir dicho estipendio pueden incluir libros, traducciones, artículos, publicaciones digitales o informes de sitios sobre excavaciones arqueológicas. Los criterios para recibir dicho estipendio de la organización incluyen garantizar que el proyecto haga más que recopilar datos. Se debe incluir el análisis e interpretación de la información recopilada.
Gastos Especificos
Los estipendios también se pueden ofrecer para cubrir tipos muy específicos de costos y gastos. Por ejemplo, los estudiantes pueden recibir un estipendio que debe usarse para la compra o el alquiler de computadoras durante los semestres académicos.
Seguro de salud
Los empleadores pueden ofrecer estipendios de seguro médico a sus trabajadores en forma de dinero adicional agregado a su cheque de pago para ayudarlos con los costos del seguro médico.
Programas de bienestar
Un empleador también podría ofrecer estipendios para que los empleados cubran membresías en el gimnasio como parte de un programa de bienestar.
Formación profesional
Algunas compañías ofrecen estipendios a sus empleados para aquellos que desean tomar capacitación y clases adicionales que pueden ayudarlos con sus trabajos y desarrollo profesional.
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