Terminación del empleo
La terminación del empleo se refiere al final del contrato de un empleado con una empresa. Un empleado puede ser despedido de un trabajo por su propia voluntad o siguiendo una decisión tomada por el empleador.
Un empleado que no está trabajando activamente debido a una enfermedad, permiso de ausencia o despido temporal todavía se considera empleado si la relación con el empleador no ha terminado formalmente con un aviso de terminación.
Terminacion voluntaria
La terminación del empleo puede ser realizada voluntariamente por un empleado. Un empleado que toma la decisión voluntaria de terminar el empleo con una compañía generalmente lo hace cuando encuentra un mejor trabajo con otra compañía, se retira de la fuerza laboral, renuncia para comenzar su propio negocio, se toma un descanso del trabajo, etc.
La terminación voluntaria del empleo también podría ser el resultado de un despido constructivo. Esto significa que el empleado dejó la empresa porque no tenía otra opción. Podrían haber estado trabajando bajo coacción significativa y condiciones de trabajo difíciles bajo el empleador. Las condiciones difíciles citadas incluyen un salario más bajo, acoso, un nuevo lugar de trabajo que está más lejos de lo que el empleado puede viajar razonablemente a diario, mayores horas de trabajo, etc. Un despido forzoso de un empleado, por el cual se les da un ultimátum para despedirse o cae bajo despido constructivo. En estos casos, si el empleado puede probar que las acciones del empleador durante la tenencia con la compañía fueron ilegales, puede tener derecho a alguna forma de compensación o beneficios.
Un empleado que abandona voluntariamente un empleador puede estar obligado a notificarlo por adelantado, ya sea verbalmente o por escrito. Por lo general, se requiere un aviso por adelantado de dos semanas en la mayoría de las industrias. En algunos casos, se notifica al empleador en el momento de la terminación o no se envía ninguna notificación, como cuando un empleado abandona el trabajo o no regresa a trabajar.
Terminación Involuntaria
La terminación involuntaria del empleo ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado. Un despido o reducción de tamaño de la organización es una decisión tomada por una empresa para reducir el número de su personal a fin de reducir su costo de operaciones, reestructurar su organización o porque el conjunto de habilidades del empleado ya no es necesario. Los empleados suelen ser despedidos por causas ajenas a su voluntad, a diferencia de los trabajadores despedidos.
Por lo general, un empleado es despedido de un trabajo como resultado de un desempeño laboral insatisfactorio, un comportamiento o una actitud deficientes que no se ajustan a la cultura de la corporación o una conducta poco ética que viola las políticas de la compañía. Siguiendo las leyes de empleo a voluntad reconocidas en algunos estados, un empleado tiene un mal desempeño o viola alguna forma de las reglas de la compañía y puede ser despedido sin aviso. De hecho, la compañía no tiene que dar una razón por la cual se termina el trabajo del empleado.
Si bien los contratos de empleo a voluntad no requieren que un empleador advierta o justifique un despido, un empleador no puede despedir a un trabajador por ciertas razones. Un empleado que se niega a trabajar más de las horas especificadas en el contrato, toma un permiso de ausencia, informa un incidente o una persona al departamento de Recursos Humanos, o denuncia de irregularidades a los reguladores de la industria no puede ser despedido por estas razones. Un empleador que despide a un empleado por ejercer sus derechos legales lo ha hecho ilegalmente y puede ser responsable de la terminación indebida en los tribunales.
Un despido ilegal también ocurre cuando un empleado lo deja ir por razones discriminatorias como religión, raza, edad, género, discapacidad o nacionalidad. Un empleador que ha sido declarado culpable de despido injustificado puede compensar al empleado perjudicado y / o reinstalarlo en la empresa.
Aparte de las condiciones de empleo a voluntad, un empleador podría despedir a un empleado por una causa, conocida como terminación por causa. Una cláusula de terminación por causa puede requerir que el empleador ponga al empleado en un programa de mejora, por ejemplo, 60 o 90 días, durante el cual se espera que el empleado mejore la ética laboral. Si el empleado no mejora después del período de prueba o correccional, podría ser despedido por causa y despedido con prejuicio.
En algunos casos, un empleador puede despedir a un empleado sin perjuicio. Esto indica que el empleado fue despedido por razones que no sean incompetencia, insubordinación o mala conducta en el lugar de trabajo. En tales situaciones, el empleado puede ser recontratado para un trabajo similar en el futuro.
Compensación por terminación
En la mayoría de los casos en los que un empleado que ha trabajado con una empresa determinada durante al menos tres meses y tiene su empleo cancelado involuntariamente, el empleador puede proporcionarle un aviso de terminación y / o un pago por terminación (es decir, indemnización por despido). Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una empresa no tiene la obligación de proporcionar paquetes de indemnización. Una compañía que ofrece indemnización lo hace luego de un acuerdo privado con el empleado.
Además, la ley federal no exige que los empleadores den al empleado despedido un cheque de pago final de inmediato. Las leyes estatales pueden funcionar de manera diferente a este respecto y pueden ordenar al empleador que no solo proporcione inmediatamente al empleado afectado su cheque de pago final, sino que también incluya los días de vacaciones acumulados y no utilizados.
Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Cada estado administra un programa de pagos de seguro de desempleo por separado para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan trabajo. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) brinda temas más detallados sobre los beneficios a los que los trabajadores desempleados pueden tener derecho. El sitio web de DOL contiene más información.
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