¿Qué es el acantilado?

Un empleado se considera "conferido" en un plan de beneficios del empleador, una vez que se ha ganado el derecho a recibir beneficios de ese plan. El otorgamiento de acantilado es cuando un empleado adquiere todos los derechos adquiridos en un momento específico en lugar de obtener derechos adquiridos en cantidades crecientes durante un período prolongado de tiempo.

Un ejemplo de "concesión de acantilados" sería cuando un empleado esté totalmente investido en un plan de pensiones después de 5 años de servicio a tiempo completo. Se otorgaría una concesión parcial si el empleado se considerara con un 20% de derechos adquiridos después de dos años de empleo, un 30% con derechos adquiridos después de tres años de empleo y un 100% con derechos adquiridos después de 10 años de empleo. En un plan de pensión de concesión de acantilados, si un empleado deja la empresa antes de adquirir la totalidad, no recibirá ningún beneficio de jubilación.

Para obtener más información sobre este tema, asegúrese de leer nuestro ¿Qué plan de jubilación es el mejor?

Perspectiva del asesor

Chris Chen, CFP®, CDFA®
Insight Financial Strategists LLC, Waltham, MA

La concesión de acantilados se relaciona con planes de jubilación patrocinados por el empleador, planes de opciones de acciones para empleados y unidades de acciones restringidas.

El término describe el cronograma en el que se pagan los beneficios de un empleado (o "chaleco") de una vez en una fecha determinada. Alternativamente, la consolidación puede ocurrir con el tiempo en un horario definido. Esto se conoce como concesión gradual. A modo de ejemplo, las opciones sobre acciones de un empleado podrían otorgarse a una tasa del 20% anual durante cinco años ("consolidación gradual") o todas a la vez después de cinco años ("consolidación de acantilados").