Compensación de trabajadores
La compensación para trabajadores es un sistema patrocinado públicamente que paga beneficios monetarios a los trabajadores que se lesionan o discapacitan en el transcurso de su empleo. La compensación laboral es un tipo de seguro que ofrece a los empleados una compensación por lesiones o discapacidades sufridas como resultado de su empleo.
Comprender la compensación de los trabajadores
Al aceptar recibir compensación de los trabajadores, los trabajadores también aceptan renunciar a su derecho de demandar a su empleador por negligencia. Este "acuerdo de compensación" está destinado a proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores. Los trabajadores generalmente renuncian a más recursos a cambio de una compensación garantizada, mientras que los empleadores dan su consentimiento a una cierta cantidad de responsabilidad y evitan daños potencialmente mayores de una demanda por negligencia a gran escala. Todas las partes (incluidos los contribuyentes) se benefician al evitar los honorarios legales necesarios para procesar un juicio.
Cobertura de compensación para trabajadores
La mayoría de los planes de compensación ofrecen cobertura de honorarios médicos relacionados con lesiones sufridas como resultado directo del empleo. Por ejemplo, un trabajador de la construcción podría reclamar una compensación si los andamios se caen de cabeza, pero no si tuvieron un accidente de tránsito mientras conducían al lugar de trabajo. En otras situaciones, los trabajadores pueden recibir el equivalente al pago por enfermedad mientras están de baja médica. Si un trabajador muere como resultado de su empleo, la compensación para trabajadores también hace pagos a sus familiares u otros dependientes.
Si bien el "acuerdo de compensación" excluye la posibilidad de que los empleados emitan un agravio por negligencia, esto no quiere decir que la compensación sea una conclusión inevitable. Por un lado, no siempre está claro si un empleador es realmente responsable de una lesión a su trabajador. Además, las lesiones laborales no se denuncian crónicamente en algunas industrias.
Legalmente, no hay penalidad por reportar una lesión en el lugar de trabajo a un empleador, pero esta estipulación es imposible de regular a nivel individual, especialmente en industrias como la construcción donde el sustento de un trabajador depende en cierta medida de sus habilidades físicas. Los pagos de compensación para trabajadores también son susceptibles de fraude de seguros: en algunos casos, los trabajadores sufrirán una lesión no relacionada pero informan que se mantuvo en el trabajo.
La compensación de los trabajadores no debe confundirse con el seguro de invalidez o el ingreso por desempleo; solo paga a los trabajadores que se lesionan en el trabajo, mientras que el seguro de invalidez paga independientemente de cuándo o dónde el asegurado se lesiona o incapacita. La compensación laboral tampoco cubre el desempleo. A diferencia de los ingresos por desempleo o los beneficios por discapacidad, la compensación para trabajadores siempre está libre de impuestos.
Compensación de trabajadores a nivel estatal y federal
En los Estados Unidos, la política de compensación de trabajadores generalmente es manejada por los estados individuales. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos alberga una Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores, pero solo es responsable de las políticas de compensación para los empleados federales, estibadores y mineros de carbón. La falta de estándares federales para la compensación de trabajadores ha resultado en políticas profundamente variadas para los mismos tipos de lesiones en diferentes partes del país. Por lo tanto, es esencial que un trabajador reconozca y se prepare para la posibilidad de una lesión relacionada con el trabajo para examinar cuidadosamente la literatura de compensación del estado y de la compañía.
Estudios recientes han demostrado que los beneficios de compensación para trabajadores han disminuido sustancialmente en la mayoría de los estados. Las lesiones idénticas pueden recibir tipos de compensación radicalmente diferentes dependiendo de dónde resida un trabajador, lo que hace que sea aún más importante examinar los estatutos de compensación locales. Mientras tanto, los estudios también han demostrado que la compensación inconmensurada de los trabajadores está estrechamente relacionada con la persistente desigualdad de ingresos.
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