Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 es un estatuto de los EE. UU. Que protege a ciertos trabajadores de 40 años o más de la discriminación en el lugar de trabajo. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe específicamente el uso de la edad de un empleado o solicitante de empleo como factor de "contratación, ascenso, despido, compensación o términos, condiciones o privilegios de empleo".
Ley de desglose de la discriminación por edad en el empleo de 1967
La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, aprobada en 1967, citó la práctica frecuente de utilizar "límites arbitrarios de edad" para tomar decisiones de personal. Señaló que la pérdida de habilidades laborales debido al desempleo a largo plazo afecta desproporcionadamente a los trabajadores de más edad. El objetivo de la ley era minimizar estos efectos dañinos. La Ley, que es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, se aplica a los empleadores públicos y privados con al menos 20 trabajadores (de manera regular dentro del año calendario actual o anterior), así como a las prácticas sindicales que afectan a los miembros del sindicato.
Las reglas que forman la base de la Ley de discriminación por edad en el empleo se pueden encontrar en el Título 29, Capítulo 14 del Código de los Estados Unidos. La intención de la ley, según la declaración del Congreso sobre los resultados y el propósito, es "promover el empleo de personas mayores en función de su capacidad en lugar de la edad; prohibir la discriminación arbitraria por edad en el empleo; ayudar a los empleadores y trabajadores a encontrar formas de resolver los problemas derivadas del impacto de la edad en el empleo ".
La ADEA se modificó por primera vez en 1986 y nuevamente en 1991 con la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores. Para obtener más información, consulte la página informativa sobre discriminación por edad de la EEOC.
Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 Protecciones
La Ley de discriminación por edad en el empleo describe una prohibición integral de las prácticas discriminatorias basadas en la edad. Específicamente, prohíbe lo siguiente:
- Discriminación en las prácticas de contratación, la adjudicación o retención de promociones, salarios, despidos y despidos.
- El uso o la declaración de ciertas preferencias o limitaciones de edad.
- Negar beneficios a empleados mayores. Nota: Un empleador solo puede reducir los beneficios en función de la edad si el costo de proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores de más edad es el mismo que lo que costaría proporcionar beneficios completos a los trabajadores más jóvenes.
- Jubilación obligatoria a cierta edad. Nota: la jubilación obligatoria para los trabajadores en función de la edad está permitida con los ejecutivos que tienen derecho a una pensión que paga sobre una suma mínima anual.
Las víctimas de discriminación por edad según se describe en la Ley de discriminación por edad en el empleo son elegibles para recibir daños compensatorios y punitivos si la reincorporación no es factible y / o si el empleador violó la ley intencionalmente.
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