Ley de Estadounidenses con Discapacidades - ADA
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación federal aprobada en 1990 que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades. La ley hizo ilegal discriminar a una persona discapacitada en términos de oportunidades de empleo, acceso a transporte, alojamiento público, comunicaciones y actividades gubernamentales. La ley prohíbe que los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a los discapacitados. Los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para que una persona discapacitada pueda realizar su función laboral.
Ley de estadounidenses con discapacidades explicada
El Departamento de Justicia tiene la responsabilidad de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La ley tiene autoridad sobre los empleadores que tienen 15 o más empleados. Esto incluye gobiernos estatales y locales. Tres secciones principales comprenden las protecciones primarias introducidas por la ADA.
El Título I de la ley prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades durante los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, búsqueda de avance profesional, compensación, capacitación laboral y otros aspectos del empleo.
El Título II se aplica a las entidades gubernamentales estatales y locales. Esta parte de la ley extiende aún más la protección contra la discriminación a personas con discapacidades calificadas. El Título II requiere que estas personas tengan acceso razonable a los servicios, programas y actividades provistos por entidades gubernamentales.
El Título III de la ley prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad con respecto al acceso a actividades en lugares públicos. Esto incluye negocios que generalmente están abiertos al público e incluyen restaurantes, escuelas, guarderías, cines, instalaciones recreativas y consultorios médicos. La ADA enumera 12 categorías diferentes que caen bajo la jurisdicción del Título III. La ley también requiere lugares de alojamiento público recientemente construidos, reconstruidos o renovados para cumplir con los estándares de la ADA. El Título III también se aplica a las instalaciones comerciales que incluyen instalaciones privadas no residenciales, como fábricas, almacenes o edificios de oficinas.
Cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades aumentó la accesibilidad
La ADA estableció estándares de diseño accesible para alojamientos públicos que incluyen la creación de puertas automáticas, rampas y ascensores para acomodar sillas de ruedas. Las fuentes de agua deben estar disponibles a alturas que las personas con discapacidad puedan alcanzar.
Algunos ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo incluyen el suministro de un intérprete sordo con un intérprete de lenguaje de señas durante una entrevista de trabajo, la modificación de un horario de trabajo para satisfacer las necesidades de una persona que necesita tratamiento o la reestructuración de una instalación existente para que sea fácilmente accesible para personas con discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no requiere que un empleador haga ajustes razonables si hacerlo presenta una dificultad excesiva para el negocio y requiere gastos significativos en comparación con el tamaño de la empresa.
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