Método de asignación de beneficios

¿Qué es el método de asignación de beneficios?

El método de asignación de beneficios es una forma en que las empresas financian un plan de pensiones para empleados. Solo se realiza un pago de prima por año y se utiliza para comprar un beneficio único. Típicamente, el plan especifica que por cada unidad de servicio un empleado recibirá una cierta cantidad, ya sea una cantidad en dólares o un porcentaje específico de salario, hacia una pensión de empleado.

DESGLOSE Método de asignación de beneficios

Los detalles específicos para el método de asignación de beneficios de cada compañía probablemente se incluyan en el plan de beneficios para empleados de la compañía. Los beneficios se basan en un promedio del salario de un empleado a lo largo del tiempo. Aquellos empleados con niveles de compensación más altos reciben más beneficios porque han pagado más al sistema. Por lo general, la transacción implica la compra de una anualidad. Los empleados mejor pagados con un servicio más prolongado generalmente reciben un mayor beneficio. Los pagos se realizan por cada año de servicio al empleador.

Consideraciones sobre el método de asignación de beneficios

Es notable para las compañías que su método de asignación de beneficios debe considerar que los costos asociados con años futuros pueden estar en línea para aumentar de manera constante para ciertos segmentos de su población de empleados. Por ejemplo, aquellos que se están acercando a la edad de jubilación mientras se preparan para dejar la empresa. Los aumentos se deben al período cada vez más corto durante el cual el interés tiene la capacidad de capitalizarse. También se puede ampliar por la metodología de asignación de beneficios utilizada por la empresa y por la menor probabilidad de despido de los empleados antes de la jubilación.

Sin embargo, la membresía para la mayoría de los planes está abierta y los nuevos miembros se unen regularmente. La clave es mantener un equilibrio. Mientras la edad promedio de la población de empleados se mantenga estable a medida que los nuevos miembros se unan, y los miembros más jóvenes equilibren las edades avanzadas de los empleados mayores que se acercan a la jubilación, las tasas de contribución pueden permanecer relativamente consistentes.

En igualdad de condiciones, los métodos de asignación de beneficios generalmente resultan en niveles de financiación más bajos que los métodos de asignación de costos correspondientes. Los métodos de asignación de costos difieren de los métodos de asignación de beneficios en que ven los costos totales de los beneficios, sin embargo acumulados, como una cantidad que se asignará por igual a todos los años de servicio. Por ejemplo, el método de costo de nivel agregado generalmente toma el valor presente de los beneficios menos el valor del activo y distribuye el monto excedente sobre la nómina futura de los participantes. Entre otros, los métodos de costo agregado tienen en cuenta a todo el grupo y el costo del plan generalmente se calcula como un porcentaje de la nómina anual. Además, el porcentaje se ajusta anualmente si hay ganancias o pérdidas actuariales.

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