Prima
Un bono es una compensación financiera que está más allá de las expectativas de pago normales de su destinatario. Se pueden otorgar bonos tanto a los empleados de nivel de entrada como a los ejecutivos de nivel superior. Los bonos pueden ser colgados como incentivos para los posibles empleados y también pueden distribuirse a los accionistas de una empresa.
Si bien los bonos se otorgan tradicionalmente a trabajadores excepcionales, los empleadores están distribuyendo cada vez más bonos en toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.
Bonos de comprensión
En entornos de trabajo, un bono es una compensación otorgada a un empleado que complementa su sueldo o salario fijo. Una compañía puede usar bonos para recompensar los logros, mostrar gratitud a los empleados que cumplen con los hitos de la longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han unido a unirse a las filas de una compañía.
Para llevar clave
- Un bono es una compensación financiera que está más allá de las expectativas de pago normales de su destinatario.
- Los bonos pueden ser otorgados por una empresa como incentivo o para recompensar el buen desempeño.
- Los bonos se pueden pagar en efectivo, pero también acciones u opciones sobre acciones para los empleados.
Bonos de incentivo
Los bonos de incentivo incluyen bonos de inicio de sesión, bonos de referencia y bonos de retención. Un bono de inicio de sesión es una oferta monetaria que las compañías extienden a los candidatos con mejores talentos, para atraerlos a aceptar un puesto, especialmente si están siendo perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, pagar un pago de bonificación inicial dará como resultado mayores ganancias de la compañía en el futuro. Las recompensas de inicio de sesión son ofrecidas rutinariamente por resmas deportivas profesionales que intentan atraer a los atletas de primer nivel fuera de los clubes competitivos.
Los bonos de recomendación se presentan a los empleados que recomiendan candidatos para puestos vacantes, lo que finalmente conduce a la contratación de dichos candidatos. Los bonos de recomendación incentivan a los empleados a referirse a prospectos con una fuerte ética de trabajo, habilidades afiladas y actitudes positivas.
Las empresas ofrecen bonos de retención a los empleados clave, en un esfuerzo por fomentar la lealtad, especialmente en economías a la baja o períodos de cambios organizacionales. Este incentivo financiero es una expresión de gratitud que les permite a los empleados saber que sus trabajos están seguros a largo plazo.
Bonos de rendimiento
Los bonos de rendimiento recompensan a los empleados por un trabajo excepcional. Se ofrecen habitualmente después de la finalización de los proyectos, o al final de los trimestres o años fiscales. Las bonificaciones de rendimiento pueden distribuirse a individuos, equipos, departamentos o al personal de toda la empresa. Un bono de recompensa puede ser una oferta única o un pago periódico. Si bien los bonos de recompensa generalmente se otorgan en efectivo, a veces toman la forma de acciones, tarjetas de regalo, tiempo libre, pavos festivos o simples expresiones verbales de agradecimiento.
Los ejemplos de bonos de recompensa incluyen bonos anuales, premios de bonos spot y bonos por hitos. Los bonos al contado, que recompensan a los empleados que merecen un reconocimiento especial, son pagos de micro-bonos, generalmente valorados en alrededor de $ 50. Los trabajadores que alcanzan hitos de longevidad, por ejemplo, 10 años de empleo en una empresa determinada, pueden ser reconocidos con una compensación adicional.
Algunas empresas incorporan estructuras de bonificación en los contratos de los empleados, donde las ganancias obtenidas durante un año fiscal se compartirán entre los empleados. En la mayoría de los casos, los ejecutivos de C-Suite reciben bonificaciones más grandes que los empleados de nivel inferior.
Inflación de bonificación
Mientras que los bonos se otorgan tradicionalmente a los empleados de alto rendimiento y generadores de ganancias, estudios recientes indican que casi el 25% de todos los gerentes de América del Norte también emiten algún tipo de bonos a los empleados de bajo rendimiento, a pesar de que las empresas que lo hacen tienden a crecer más lentamente y generar menos dinero
Aún así, muchas empresas recurren a la distribución de bonos generales en un esfuerzo por calmar los celos y la reacción de los empleados. Después de todo, es más fácil para la gerencia pagar bonificaciones a todos que explicar a los artistas inadecuados por qué fueron denegados. Además, puede ser difícil evaluar con precisión el éxito del rendimiento. Por ejemplo, un empleado que no cumple con su cuota puede ser muy trabajador, y se encuentra con inevitables retrasos en la producción.
Bonos en lugar de pago
Las empresas están reemplazando cada vez más los aumentos con bonos, una tendencia que molesta a los empleados porque, aunque los empleadores pueden mantener bajos los aumentos salariales al comprometerse a llenar las brechas salariales con bonos, no tienen la obligación de seguir adelante. Pero debido a que los empleadores pagan bonos de forma discrecional, pueden mantener bajos sus costos fijos reteniendo bonos durante años lentos o períodos recesivos. Este enfoque es mucho más viable que aumentar los salarios anualmente, solo para reducir los salarios durante una recesión, lo que rara vez ocurre.
Dividendos y acciones de bonificación
Además de los empleados, los accionistas pueden recibir bonos en forma de dividendos, que se obtienen de las ganancias obtenidas por la empresa. Además, una empresa puede emitir acciones de bonificación a los inversores.
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