Asamblea de California Bill 5 (AB5)
El proyecto de ley 5 de la Asamblea de California (AB5), conocido popularmente como el "proyecto de ley de trabajadores por trabajo", es una legislación promulgada por el gobernador Gavin Newsom en septiembre de 2019. Previsto para entrar en vigencia el 1 de enero de 2020, requerirá que las empresas que contratan contratistas independientes para reclasificarlos como empleados, con algunas excepciones. El proyecto de ley se expande en un fallo emitido en un caso que llegó a la Corte Suprema de California en 2018, Dynamex Operations West, Inc. vs. Tribunal Superior de Los Ángeles.
Para llevar clave
- El proyecto de ley 5 de la Asamblea de California (AB5) extiende el estado de clasificación de los empleados a los trabajadores de concierto.
- Las empresas deben usar una prueba triple para demostrar que los trabajadores son contratistas independientes, no empleados.
- AB5 está diseñado para regular a las empresas que contratan trabajadores en grandes cantidades, como Uber, Lyft y DoorDash.
Comprender el proyecto de ley 5 de la Asamblea de California (AB5)
En el 2018 Dynamex En el caso, la Corte Suprema de California dictaminó que las empresas deben usar una prueba triple para determinar si clasificar a los trabajadores como empleados o contratistas independientes. Esta prueba supone que los trabajadores son empleados a menos que la empresa que los contrata pueda probar las siguientes tres cosas.
- El trabajador es libre de realizar servicios sin el control o la dirección de la empresa.
- El trabajador realiza tareas de trabajo que están fuera del curso habitual de las actividades comerciales de la empresa.
- El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el que está involucrado en el trabajo realizado.
Esta prueba mantiene a las empresas a un estándar más alto en la prueba de que los trabajadores son contratistas independientes de lo que se usaba anteriormente en California. AB5 convierte esta prueba en el nuevo requisito estándar de oro para las empresas que contratan trabajadores en el estado de California.
La reclasificación de un trabajador de plantilla como empleado de la empresa puede traer beneficios significativos, pero también podría resultar en una pérdida de flexibilidad con respecto a las horas de trabajo.
Ventajas y desventajas de AB5 para trabajadores
La implicación más inmediata de AB5 y su prueba uno-dos-tres es que convierte a los contratistas independientes en empleados. "El factor clave para las compañías de conciertos es '2', que dice que cualquier persona que trabaje para una compañía que sea igual a la empresa de esa compañía se supone que es un empleado", dice Danielle Lackey, directora legal de la compañía de administración de la fuerza laboral. Motus
Lackey dice que según la nueva ley, los trabajadores tendrán derecho a un salario mínimo, reembolsos de gastos, beneficios para empleados, descansos y otros beneficios otorgados a los empleados según la ley estatal de California. En ese sentido, el proyecto de ley crea un campo de juego nivelado entre aquellos que trabajan en la economía del concierto y aquellos contratados como empleados regulares.
Sin embargo, existen posibles desventajas si se espera que los trabajadores que son tratados como empleados se adhieran a un nuevo conjunto de estándares con respecto a cómo realizan su trabajo. Por ejemplo, uno de los principales atractivos de ser conductor de una empresa de transporte compartido o entrega es la capacidad de elegir cuándo y cuándo no trabajar. Como empleado, un ex trabajador de concierto puede perder esa opción. "Ciertas personas se sienten muy atraídas por este tipo de trabajo y flexibilidad y es muy probable que abandonen, ya que puede que no les gusten los horarios fijos u otras reglas y requisitos", dice Elliot Dinkin, presidente y CEO de Cowden Associates, una consultora con sede en Pittsburgh y firma actuarial. "Aparentemente ha sido un trabajo muy popular, basado únicamente en la cantidad de conductores".
Lackey dice que la nueva ley no exige la eliminación de la flexibilidad por completo. "Pero si los empleadores comienzan a incurrir en el mayor costo de pagar a los empleados en lugar de a los contratistas, pueden decidir aprovechar la capacidad que esto les da para ejercer más control".
50+
El número de empresas y profesiones exentas de AB5.
Ventajas y desventajas de AB5 para empresas
La firma de la ley AB5 de California afecta a muchas, pero no a todas, las empresas que dependen de los trabajadores en California. Más de 50 profesiones y tipos de negocios están exentos, incluidos los agentes de seguros, abogados, agentes inmobiliarios y ciertos tipos de contratistas de empresa a empresa y agencias de referencia. Las empresas que no están exentas tendrán que analizar más de cerca cómo clasifican a los empleados y contratistas independientes para asegurarse de que no están violando los términos de la factura.
Para las empresas que reclasifican a los trabajadores como empleados, la cuestión de cuán fácil será la transición se centra en el costo. Si las empresas ahora tienen que pagar un salario mínimo, ofrecer tiempo libre pagado y seguro de salud, y pagar el seguro de desempleo y los beneficios de compensación laboral para esta nueva generación de empleados, eso podría tener un impacto significativo en el resultado final.
AB5 pone a las compañías de viajes compartidos y de entrega, como Uber, Lyft y DoorDash, en el centro de atención. Uber y Lyft han prometido luchar contra el proyecto de ley. Al menos un informe sugiere que el costo de reclasificar a los trabajadores de conciertos como empleados podría potencialmente llevar a la quiebra a ambas compañías, destruyendo el modelo de negocio de los trabajadores de conciertos en el proceso. Dinkin dice que si este tipo de empresas desean preservar su posición de ganancias, entonces los costos adicionales de reclasificación probablemente se pasarán a los consumidores que usan sus servicios.
Consideraciones especiales de AB5
A medida que continúa la controversia en torno a AB5, los trabajadores y las empresas que los contratan en otros estados deben prestar mucha atención a la recepción de la ley. El estado de Illinois ya aprobó una legislación que refleja las pautas establecidas por AB5. En el estado de Nueva York, se están preparando planes para introducir una legislación que proteja a los trabajadores de conciertos en una escala similar. Si la tendencia continúa extendiéndose, podría crear una interrupción generalizada dentro de la economía del concierto. Al mismo tiempo, los consumidores deberían prestar atención a lo que podría significar desde una perspectiva de costos si aumentan los precios de los bienes y servicios ofrecidos por las empresas que utilizan trabajadores de conciertos.
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