¿Cómo se beneficia un empleador de un plan de coincidencia 401 (K)?

Un 401 (k) es un tipo de plan de jubilación calificado que existe en los lugares de trabajo, en el que un empleado deposita dólares antes de impuestos de cada cheque de pago en una cuenta de jubilación y el empleador a menudo iguala un porcentaje específico de las contribuciones del empleado, hasta un cierto cantidad. Cuando el empleado se jubila, el 401 (k) proporciona un pago que refleja el dinero total contribuido y el rendimiento de los fondos invertidos.

Para llevar clave

• Elegir un 401 (k) en lugar de una pensión tradicional pone la responsabilidad de contribuir e invertir para el futuro en el empleado, no en el empleador.
• El IRS no requiere que los empleadores igualen las contribuciones de los empleados, aunque muchos lo hacen.
• Tener un plan de jubilación ayuda a atraer y mantener empleados talentosos.
• Los empleadores reciben beneficios fiscales por contribuir a las cuentas 401 (k).

Muchos empleadores del sector privado prefieren planes de contribución definida como un 401 (k), utilizándolos para reemplazar los planes de beneficios definidos: la "pensión" tradicional, financiada en su totalidad por la compañía, que designó un pago mensual de jubilación de por vida, basado en el empleado tenencia y salario. Este tipo de plan requería que los empleadores decidieran dónde y cómo invertir y los comprometía a una cierta cantidad de dinero cuando un empleado se jubilaba. Por el contrario, los planes 401 (k) y otros planes de contribución definida tienen la responsabilidad de contribuir e invertir en el empleado; no garantizan (o "definen") un pago establecido al final. En última instancia, esto termina siendo más rentable para el empleador.

El IRS no requiere igualar las contribuciones 401 (k) del empleado, pero muchos empleadores lo hacen, ya que "la igualación de la compañía" es un punto de venta clave para un 401 (k) (un cierto porcentaje de los empleados de una empresa tienen que participar para un plan para ser considerado legítimo por el IRS). Por lo general, el nivel de contribución de la compañía es escalonado: una coincidencia dólar por dólar en el primer 3% del depósito del empleado, luego 50 centavos por cada dólar del próximo 3%, hasta un 6% de las contribuciones de los empleados en total, por ejemplo .

5.1%

El porcentaje promedio de las compañías de pago de un trabajador contribuye a un plan 401 (k).

( Fuente: 61ª Encuesta Anual de Participación en Beneficios del Plan Sponsor Council of America y Planes 401 (k) )

La mayoría de los empleadores iguala las contribuciones de los empleados con los planes 401 (k) para atraer y retener el talento. Por lo general, si un empleado tiene ofertas de diferentes compañías y todo lo demás es igual, la contribución de la contribución 401 (k) podría convertirse en un factor para elegir una empresa sobre otra.

Además, los empleadores reciben beneficios fiscales por contribuir a las cuentas 401 (k), específicamente, sus equivalentes se pueden tomar como deducciones en sus declaraciones de impuestos federales sobre la renta de las empresas. A menudo están exentos de impuestos estatales y de nómina también.

Perspectiva del asesor

Charlotte Dougherty, CFP®
Dougherty & Associates, Cincinnati, OH

Los empleadores ofrecen programas de beneficios para ayudar a los empleados a sentirse valorados y crear seguridad financiera para ellos y sus familias a través de ahorros con ventajas impositivas. Si bien es costoso para el empleador administrar, supervisar y probar el plan, el valor primordial de ofrecer una coincidencia 401 (k) es ganar la buena voluntad y la lealtad de los empleados y proporcionar un beneficio significativo.

Los empleados pueden aumentar sus ahorros en una cuenta con impuestos diferidos y multiplicar sus ahorros por los dólares equivalentes del empleador, que también están libres de impuestos al momento de la contribución. Si tiene un plan de coincidencia 401 (k) como parte de su paquete de beneficios para empleados, es aconsejable aprovecharlo al máximo, ya que es una herramienta importante para construir patrimonio neto e independencia financiera para sus años de jubilación.