CalPERS
El Sistema de Retiro de Empleados Públicos de California, también conocido como CalPERS, es una organización que brinda numerosos beneficios a sus 1.9 millones de miembros. Los beneficios disponibles para los miembros incluyen seguro médico, seguro de atención a largo plazo, beneficios por fallecimiento, un programa hipotecario y la distribución de beneficios financieros relacionados con pensiones y jubilaciones.
Entendiendo CalPERS
A partir de 2018, CalPERS administró $ 350 mil millones en activos, lo que lo convierte en el mayor fondo público de pensiones de la nación. En este momento, cerca de 3, 000 empleadores participaban en CalPERS, incluidos más de 1, 300 distritos escolares y 1, 500 agencias públicas en California. CalPERS paga los beneficios para miembros a través de una combinación de contribuciones de miembros y empleadores e ingresos por inversiones.
Los miembros de CalPERS incluyen empleados estatales y escolares, algunos jueces y legisladores, así como trabajadores de agencias públicas locales participantes como la policía y los bomberos. No todas las ciudades o condados de California participan en CalPERS, y los empleadores participantes a veces abandonan la organización.
La compensación de jubilación para los miembros de CalPERS se basa en una fórmula que utiliza factores como la edad de un empleado cuando se jubila, los años de servicio y el salario final. La fórmula utilizada varía entre los empleadores participantes.
Además de los beneficios de jubilación, la mayoría de los miembros de CalPERS también reciben beneficios de salud. A menudo pueden incluir a sus familiares como beneficiarios de beneficios de salud. Algunos trabajos también ofrecen beneficios de jubilación por discapacidad y discapacidad industrial para miembros de CalPERS.
Historia de CalPers
CalPERS comenzó como el Sistema de Jubilación de Empleados del Estado en 1932. El programa se expandió para cubrir condados, ciudades y distritos escolares participantes en 1939. Poco más de 20 años después, el programa de jubilación creció para ofrecer seguro médico. La organización tomó su nombre actual en 1992 para diferenciarse de otros programas estatales.
Inversiones CalPERS
Dado su tamaño, CalPERS Investments tiene un gran poder y puede ejercer una presión significativa para realizar los cambios deseados dentro de las empresas en las que invierte. El fondo invierte en mercados extranjeros y nacionales.
CalPERS Investments publica una "Lista de enfoque" anual, que contiene empresas relacionadas con el desempeño financiero y prácticas de gobierno corporativo cuestionables o indeseables. Si CalPERS boicoteó a estas empresas, podría representar una amenaza significativa para su atractivo como negocio para la inversión de otras empresas. Por lo tanto, la organización trabaja con empresas cotizadas para mejorar su desempeño. El cambio resultante para las empresas en la Lista de enfoque ha creado un fenómeno conocido como el "efecto CalPERS".
A lo largo de los años, CalPERS ha utilizado con éxito su considerable influencia de varias maneras, como pedir la renuncia de un ejecutivo corporativo y participar en una demanda colectiva contra UnitedHealth Group Inc. Estas actividades le han otorgado a CalPERS una reputación pro-laboral.
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