¿Las leyes de salario mínimo hacen del trabajo un costo fijo o variable?

La mano de obra es un costo semi-variable. Los costos semi-variables tienen elementos de costos variables y costos fijos. Los costos variables varían con aumentos o disminuciones en la producción. Los costos fijos siguen siendo los mismos si la producción aumenta o disminuye. Los salarios pagados a los trabajadores por sus horas regulares son un costo fijo. Cualquier tiempo extra que pasen en el trabajo es un costo variable.

En una fábrica que hace vestidos, los costos variables son la tela y la mano de obra utilizada para hacer los vestidos. Suponiendo que la compañía emplea a 10 trabajadores, y el salario mínimo en el estado de operación es de $ 8, la compañía tiene un costo fijo de $ 80 por hora en forma de salarios. Si a un trabajador le toma seis horas hacer un vestido con ocho yardas de tela, entonces dos trabajadores harían dos vestidos en 12 horas y usarían 16 yardas de tela. Un aumento en el número de vestidos (producción) significa que debe haber habido un aumento en el número de trabajadores y el tamaño de la tela utilizada.

Si la compañía en el ejemplo anterior requiere que todos sus trabajadores trabajen seis horas por día, el costo fijo para la compañía, si paga el salario mínimo a cada trabajador, por día es de $ 48. Si el tamaño de la tela requerida para hacer un vestido es de ocho yardas, entonces la compañía tiene un costo fijo de 80 yardas por día para cada trabajador. Si un trabajador trabaja más de seis horas por día, el monto adicional que se le paga al trabajador es un costo variable porque el trabajador es libre de determinar cuántas horas adicionales dedicar a trabajar. El trabajador también puede querer trabajar tiempo extra en un día específico, pero es libre de elegir si trabaja en un día diferente.