Orden de relaciones domésticas (DRO)
Una orden de relaciones domésticas (DRO) es una orden judicial que otorga a un cónyuge o dependiente el derecho a recibir todos o una parte de los beneficios del plan de jubilación calificado de un empleado en caso de divorcio. Un DRO generalmente se envía a un administrador o empleador del plan para su revisión, y si cumple con ciertas leyes, los beneficios del plan se distribuirán entre las partes involucradas. Las partes involucradas son normalmente el empleado y su cónyuge.
DESGLOSE Orden de relaciones domésticas (DRO)
La Ley de Equidad de Jubilación (REA) de 1984 que se enmarca en la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación del Empleado (ERISA) establece que el plan de beneficios de jubilación de un empleado público constituye un activo tanto para el empleado como para su beneficiario alternativo. Un beneficiario alternativo, según el IRS, puede ser el cónyuge, ex cónyuge o dependiente del empleado. En caso de disolución matrimonial, este activo debe, por lo tanto, tenerse en cuenta.
Un DRO aprobado se conoce como una Orden de Relaciones Domésticas Calificadas (QDRO). Según las leyes federales, los planes calificados como los planes de beneficios definidos, los ESOP, los planes 401 (k) y los planes de participación en las ganancias requieren una QDRO para distribuir los beneficios a un beneficiario alternativo. Una vez que se ha determinado que un DRO está calificado, se envía una notificación de aprobación al abogado que, a su vez, presenta sus revisiones finales al tribunal para un juicio. Una copia oficial de la sentencia del tribunal se pasa al administrador del plan para comenzar a procesar el beneficio del plan de jubilación. Una QDRO es una orden obligatoria que la compañía del empleado o el administrador del plan deben respetar hasta los dientes. Sin embargo, en el caso de que un DRO sea juzgado erróneamente como calificado, el QDRO puede ser llevado a la corte para ser corregido o cambiado.
Revisando un DRO
Un empleador o administrador del plan normalmente está a cargo de revisar una Orden de Relaciones Domésticas (DRO). La compañía del empleador puede tener empleados internos de RRHH que conocen bien las leyes de pensiones o contratan los servicios de administradores de planes externos que realizan evaluaciones de DRO. Cuando un abogado envía una orden a un administrador del plan para su revisión, el empleador o el administrador aplica una lista de verificación para asegurarse de que el plan cumpla con los requisitos para ser calificado y obligado por la orden. Una orden puede no estar calificada si el beneficio requerido por la orden no está respaldado por el plan de jubilación o si los términos de la orden no cumplen con las leyes federales. En este caso, el administrador del plan notifica al abogado que representa al beneficiario sobre los motivos por los cuales la orden no cumple con los requisitos del plan. El abogado que revisa la evaluación puede enmendar la copia de la DRO y volver a enviarla al empleador o administrador para que la reevalúe.
Tiempos de procesamiento para DRO
El tiempo que lleva procesar un plan de beneficios depende del tipo de plan de jubilación que tenga el empleado y de las estipulaciones establecidas en el juicio del tribunal. Al completar los pagos distribuidos, el plan se divide en dos y el beneficiario alternativo tiene una de las dos cuentas a su nombre. Si la cuenta es un plan calificado de beneficios definidos, el beneficiario alternativo no puede recibir ningún pago hasta que el empleado se retire o cumpla la edad normal de retiro según lo definido por el plan. Sin embargo, algunos planes de jubilación permiten que el beneficiario alternativo sea pagado de inmediato. Bajo un plan calificado de contribución definida, se puede hacer un cheque pagadero al beneficiario alternativo tan pronto como sea posible.
Si bien la ley federal ERISA regula la distribución de planes privados de jubilación calificados, esta ley no se aplica a los planes y beneficios del gobierno. Por lo tanto, los beneficios de jubilación del gobierno se dividen entre el propietario del plan y el empleado alternativo que usa un DRO únicamente. Los beneficios de jubilación proporcionados por un estado, el ejército, el gobierno federal, un condado o una ciudad son todos planes gubernamentales que no están calificados. Por lo tanto, las leyes de ERISA no se aplican a estos planes.
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