Compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados es un concepto de recursos humanos que describe el nivel de entusiasmo y dedicación que un trabajador siente hacia su trabajo. El empleado comprometido se preocupa por su trabajo y por el desempeño de la empresa, y siente que sus esfuerzos marcan la diferencia. Un empleado comprometido tiene más de un sueldo y puede considerar su bienestar vinculado a su desempeño y, por lo tanto, es fundamental para el éxito de su empresa.
Romper el compromiso de los empleados
El compromiso de los empleados puede ser crítico para el éxito de una empresa debido a sus vínculos claros con la satisfacción laboral y la moral de los empleados. La comunicación es una gran parte de la creación y el mantenimiento de la participación de los empleados. Los empleados comprometidos tienen más probabilidades de ser productivos y de mayor rendimiento y pueden mostrar un mayor compromiso con los valores y objetivos de una empresa.
Compromiso de los empleados: cómo fomentarlo
Los empleadores pueden alentar la participación de los empleados de muchas maneras, incluida la comunicación clara de las expectativas, ofreciendo recompensas y avances por un trabajo excelente, manteniendo a los empleados informados sobre el desempeño de la empresa y brindando comentarios regulares. Otras estrategias incluyen hacer esfuerzos para que los empleados se sientan valorados y respetados, y sentir que sus ideas se están escuchando y entendiendo. Los empleados comprometidos creen que su trabajo es significativo, creen que son apreciados y respaldados por sus supervisores, y que se les ha confiado el éxito de su empresa.
El compromiso de los empleados ha sido considerado una parte de la teoría de la gestión desde la década de 1990 y se adoptó ampliamente en la década de 2000. Si bien tiene sus detractores, principalmente en función de lo difícil que puede ser medir, se ha descubierto que el compromiso de los empleados tiene vínculos directos con la rentabilidad y la salud financiera de una empresa.
Compromiso del empleado: características del trabajador
Los empleados comprometidos desarrollarán una conexión emocional con su trabajo y su empresa y se centrarán en trabajar hacia los objetivos de su organización. Según la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, algunas otras características que muestran la participación de los empleados incluyen las siguientes:
- Saben cuál es su papel, qué implica su trabajo y quieren hacerlo.
- Son leales a su empleador y productivos.
- Están motivados para trabajar hacia el éxito de su organización y saben cómo se ve el éxito (y cómo trabajar para lograrlo).
- Están conectados racional y emocionalmente conectados con su organización y motivados para desempeñarse a un alto nivel.
- Están conectados intelectual y emocionalmente con su organización, según lo medido por tres comportamientos principales de acuerdo con la compañía de outsourcing Aon Hewitt: Say (un empleado constantemente habla positivamente acerca de su empleador a sus compañeros de trabajo, clientes y candidatos de trabajo); Permanecer (un empleado tiene un fuerte deseo de permanecer con una organización a pesar de tener otras oportunidades); Esforzarse (cuando un empleado hace un esfuerzo adicional para contribuir al éxito de su organización).