Flextime
Flextime es una política de trabajo que permite a los empleados elegir los horarios en los que trabajan durante el día. Flextime puede ordenar que los empleados estén en la oficina durante ciertas horas para permitir reuniones y colaboración. Sin embargo, se permite flexibilidad para que los empleados programen el resto de su día laboral dependiendo de sus preferencias. Flextime también se conoce como "flex-time" o "flexitime" (inglés británico).
Desglosando Flextime
Por lo general, el horario flexible todavía requiere que los empleados mantengan una cierta cantidad de horas totales trabajadas (por ejemplo, 40 horas por semana). Sin embargo, los sistemas de trabajo aún más progresivos pueden ignorar las horas de trabajo como una medida de productividad y simplemente requieren que se realice todo el trabajo del empleado. Flextime funciona mejor cuando el trabajo es altamente individual o la tecnología de la información brinda oportunidades para una colaboración asincrónica. El horario flexible se usa con empleados exentos, lo que significa trabajadores asalariados que están exentos del salario mínimo, las reglas de horas extras y otros derechos y protecciones otorgados a los trabajadores no exentos.
Horario flexible en la práctica
El horario flexible de Flextime le da a los trabajadores el derecho de comenzar y finalizar su día de trabajo cuando lo deseen o bajo una ventana general especificada por la compañía. Por ejemplo, algunas compañías pueden exigir que todos los empleados de horario flexible estén presentes entre ciertas horas conocidas como el período central, como de 11 a.m. a 3 p.m. También pueden requerir que todo el trabajo se realice y se complete durante las horas entre las 5 a.m. y las 8 p.m., conocido como tiempo de ancho de banda. Las horas de hombro fuera de las 11 am y las 3 pm son las horas de horario flexible. Esto contrasta con la jornada laboral tradicional de aproximadamente 9 a.m. a 5 p.m.
Beneficios de horario flexible
Los trabajadores han calificado constantemente la flexibilidad en el lugar de trabajo como más importante que la compensación y el avance. Los empleadores a menudo están dispuestos a recompensar a los trabajadores con horarios flexibles porque su implementación es barata. También es más probable que los trabajadores permanezcan en un trabajo que ofrece una mayor flexibilidad porque permite un mejor equilibrio trabajo / vida. Las mujeres tienden a apreciar el beneficio de horario flexible más que los hombres, pero ambas reportan niveles más altos de felicidad trabajando bajo tal política. Flextime también puede desempeñar un papel en la reducción de los costos de atención médica, reduciendo los casos de estrés y agotamiento.
Similar al horario flexible, "flexplace" les da a los trabajadores el derecho de determinar dónde harán su trabajo. Al igual que con el horario flexible, flexplace les da a los trabajadores una mayor participación en la forma en que programan su jornada laboral y su lugar de trabajo. Los trabajadores con niños, discapacidades, problemas de cuidado de niños o ancianos únicos o exigentes, viajes largos u otros desafíos relacionados con el tiempo y el lugar pueden beneficiarse más del horario flexible y el horario flexible.
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