Economía independiente
La economía independiente, también conocida como la economía del concierto, es un mercado laboral que consiste en un número creciente de contratos a corto plazo. Las empresas contratan trabajadores autónomos para realizar trabajos específicos a cambio de un pago acordado, en lugar de ofrecerles puestos permanentes.
Los trabajadores independientes son las personas que se ponen a disposición para ser contratados para dicho trabajo temporal. Pueden encontrar trabajo a través de anuncios clasificados, agencias de personal temporal u otros medios.
Para llevar clave
- La economía independiente, también conocida como la economía del concierto, gira en torno a la contratación de trabajadores independientes para realizar trabajos específicos a cambio de un pago acordado.
- Un clima económico incierto, la demanda de horarios de trabajo más flexibles y los beneficios de costos para las corporaciones y los avances tecnológicos han llevado a la cantidad de personas que trabajan como trabajadores independientes a dispararse en los últimos años.
- Los beneficios de trabajar por cuenta propia incluyen horarios flexibles, la posibilidad de trabajar desde casa y la oportunidad de deducir los gastos comerciales de las ganancias.
- Los inconvenientes incluyen ser responsable de pagar impuestos y no recibir los muchos otros beneficios que acompañan al empleo permanente.
Comprender la economía independiente
El trabajo independiente no es un fenómeno nuevo. Los contratistas independientes han existido durante décadas. En los últimos años, el número de ellos se ha disparado en campos tan variados como el diseño comercial, la administración de hoteles (como Airbnb) y la conducción de taxis, a través de aplicaciones de viajes compartidos como Lyft Inc. (LYFT) y Uber Technologies Inc. (UBER).
El cambio hacia el autoempleo se puede atribuir a varios factores, incluido un clima económico incierto, la demanda de horarios de trabajo más flexibles, el ahorro de costos para las corporaciones y la digitalización: Internet ha facilitado mucho el trabajo remoto de las personas.
Se espera que la mitad de la fuerza laboral de Estados Unidos se convierta en freelance en la próxima década, frente al 35% en 2018.
Cómo funciona la economía independiente
Los trabajadores independientes pueden trabajar tantas horas como quieran. Algunos trabajan a tiempo completo, equilibrando varios trabajos diferentes para varios clientes o empresas. Otros lo hacen a tiempo parcial, lo que les permite obtener ingresos adicionales.
Los freelancers generalmente acuerdan una tarifa por adelantado con los clientes y luego, en muchos casos, generalmente les envían una factura cuando el trabajo está completo para recibir el pago.
A diferencia de los empleados permanentes, los trabajadores independientes se consideran contratistas independientes. Eso significa que son responsables de pagar sus propios impuestos, seguro médico y contribuciones de pensiones. Tampoco son elegibles para beneficios de vacaciones o licencia por enfermedad.
Beneficios de la economía independiente
La economía independiente ha brindado a muchas personas la oportunidad de buscar medios de vida que antes eran difíciles de ingresar. Por ejemplo, anteriormente un taxista en muchas ciudades tenía que comprar o arrendar un medallón caro, en efecto, una licencia restringida para operar un taxi. Hoy los conductores solo necesitan un automóvil y un teléfono inteligente.
Trabajar por cuenta propia también ofrece horarios flexibles y la posibilidad de trabajar desde casa. Otro beneficio para los trabajadores independientes es que pueden deducir los gastos comerciales de sus ganancias, reduciendo la cantidad de ingresos imponibles que pagan.
En 2018, casi 57 millones de estadounidenses trabajaron por cuenta propia, según una encuesta realizada por Upwork and Freelancers Union, que representa más del 35% de toda la fuerza laboral.
Críticas a la economía independiente
La economía independiente ha sido culpada por una serie de nuevos problemas sociales. Los trabajadores independientes en los Estados Unidos no reciben seguro médico de la compañía, lo que los obliga a comprar pólizas individuales costosas, ni beneficios de vacaciones o licencia por enfermedad; Una enfermedad que impide el trabajo puede causar graves tensiones financieras.
Los trabajadores independientes también pagan fuertes impuestos al trabajo por cuenta propia y no obtienen beneficios equivalentes de ahorro para la jubilación. Como resultado, muchos planificadores financieros temen que los trabajadores independientes de hoy en día no tengan suficientes ahorros de jubilación para aproximarse a su nivel de vida actual en la vejez.
Más allá de las implicaciones financieras personales del empleo independiente, la economía independiente ha contribuido a una serie de problemas más importantes. Por ejemplo, Airbnb ha llevado a muchos propietarios a alquilar sus espacios a visitantes a corto plazo. De hecho, pasaron de ser propietarios a operadores de hoteles independientes, lo que provocó la escasez de viviendas, así como un aumento en las quejas molestas de los vecinos y las preocupaciones sobre la actividad criminal.
Del mismo modo, la popularidad generalizada del viaje compartido se ha visto afectada por los informes de conductores no regulados que atacan a los pasajeros. Donde anteriormente se consideraba que algunas industrias estaban sobrerreguladas, una preocupación con la economía independiente es la falta de supervisión. La sociedad continúa lidiando con el equilibrio correcto entre estos factores.
El auge de la economía independiente también ha afectado los salarios estadounidenses, que se han estancado durante años, y el mercado laboral general a tiempo completo a medida que más empleadores cambian de trabajo a trabajadores independientes nacionales o extranjeros.
Consideraciones Especiales
Las empresas generalmente se benefician de la contratación de contratistas independientes. Les pagan por el trabajo que realizan, pero no están obligados a ofrecerles ninguno de los costosos beneficios que están obligados a proporcionar a los empleados permanentes.
El gobierno federal y muchos estados imponen sanciones severas a las empresas que vuelven a clasificar a los empleados a tiempo completo como "consultores independientes". En general, los autónomos legítimos deben trabajar desde una ubicación externa, tener múltiples clientes y no ser un empleado reciente del firma.
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