Vinculación graduada
La consolidación gradual es la aceleración de los beneficios que reciben los empleados a medida que aumentan la duración de su servicio a un empleador. La ley federal exige un cronograma de adjudicación para las contribuciones de muchos empleadores a los planes privados de jubilación. Especifica el número mínimo de años que una empresa puede exigir a los empleados que trabajen antes de obtener el derecho a la totalidad o parte de las contribuciones del empleador.
DESPLAZAMIENTO Vinculación graduada
Un cronograma de adjudicación gradual para un plan de beneficios definidos (DB) requiere que un empleado haya trabajado durante un cierto número de años para obtener el 100% de los beneficios financiados por el empleador. Por ejemplo, un empleado puede tener que trabajar durante siete años para obtener todos los derechos, pero tendrá un 20% de derechos después de tres años, un 40% después de cuatro años, un 60% después de cinco años y un 80% después de seis años de servicio.
Los planes de beneficios definidos son planes de jubilación patrocinados por el empleador donde los beneficios de los empleados se calculan utilizando una fórmula que considera factores, como la duración del empleo y el historial salarial. Los planes de beneficios definidos imponen restricciones sobre cuándo y por qué método un empleado puede retirar fondos sin penalizaciones. En un plan DB, el empleador y / o sus administradores de activos asociados son responsables de administrar las inversiones del plan y asume todos los riesgos de inversión.
Adiciones anuales y períodos de adquisición
Al comenzar con un nuevo empleador, un empleado a menudo debe esperar un período de años para comenzar a recibir adiciones anuales a su plan de jubilación. Aunque a menudo puede comenzar a contribuir antes, este beneficio a menudo se retrasa para garantizar que el empleado permanezca en el puesto el tiempo suficiente para comenzar a agregar valor. Un período de consolidación gradual generalmente se determina en la fase de negociación del trabajo.
La consolidación gradual es común en muchos entornos iniciales, donde la consolidación con bonos de acciones puede ayudar a endulzar la olla para que un empleado valioso se quede con la empresa durante un período de crecimiento difícil. Por ejemplo, las acciones de un empleado podrían convertirse en un 25% adquiridas en el primer año, un 25% en el segundo año, un 25% en el tercer año y totalmente adquiridas después de cuatro años. Si el empleado se va después de solo dos años, pierde el 50% de sus capacidades de adjudicación.
En algunos casos, la adquisición de derechos es inmediata (en lugar de gradual), como con las contribuciones de aplazamiento salarial de los empleados a sus planes de jubilación, así como a los planes SEP y SIMPLE. En un SEP, las contribuciones de IRA se hacen de manera discrecional (por ejemplo, el empleador decide cada año si desea hacer contribuciones al plan). En un plan SIMPLE (o un Plan de Igualación de Incentivos de Ahorro para Empleados de Pequeños Empleadores), al empleador se le permite una deducción de impuestos por contribuciones y también puede elegir cuándo hacer contribuciones equivalentes o no electivas.
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