Contrato pausado
Un congelamiento de la contratación es cuando un empleador detiene temporalmente la contratación no esencial para reducir los costos, generalmente cuando una organización está bajo presión financiera. Tal esfuerzo de reducción de costos también puede ser llevado a cabo por la administración debido a una recesión u otra dislocación o crisis económica o de mercado, como una que causa exceso de capacidad o redundancia en la producción. Las congelaciones de contratación pueden ser a corto o largo plazo, y a menudo se utilizan para evitar despedir a los empleados. Las congelaciones de contratación se pueden lograr al no llenar los puestos vacantes causados por despidos de trabajadores o desgaste natural. Además, no se pueden crear nuevos puestos.
Congelación de contratación explicada
Se pueden congelar las contrataciones en empresas con dificultades, pero también en empresas exitosas que tienen desafíos inesperados en sus balances. Una recesión económica repentina, un evento catastrófico, una falla del producto, un costo inesperado o un aumento en los costos pueden llevar a la gerencia a concluir que la reducción de costos es la mejor solución a corto plazo. Las congelaciones de contratación permiten a las compañías reducir o eliminar posiciones no esenciales, en efecto presionando un botón de reinicio en el crecimiento de los gastos de nómina. Con la congelación de la contratación, la gerencia puede reestructurar los grupos de trabajo y consolidar a los empleados para crear una mayor eficiencia en la producción de los bienes y servicios esenciales para sus clientes. Una empresa aún debe hacer todo lo posible para maximizar los ingresos, incluso durante una congelación de contratación.
Un congelamiento de contratación puede no significar que se detiene toda la contratación. Las empresas aún pueden ocupar puestos que son esenciales para satisfacer las demandas de los clientes o para puestos de trabajo especializados que son clave para las operaciones de una organización. Dichos puestos son más fáciles de llenar con trabajadores independientes, a tiempo parcial, por hora (sin salario) o por contrato, lo que permite a los gerentes eludir las reglas de congelamiento de contratación a tiempo completo. Incluso durante las congelaciones de contratación, las organizaciones necesitan mantener sus actividades principales, como el desarrollo de productos, la producción y las ventas.
Contratación de impacto de congelación
Una congelación de la contratación puede ejercer presión sobre los empleados existentes, ya que puede que no haya reemplazos para las personas que abandonan la empresa (por ejemplo, jubilación, licencia por maternidad o rotación regular). Si la situación se vuelve demasiado extrema, el rendimiento general puede verse afectado, junto con la satisfacción laboral de los empleados.
Una congelación de contratación también puede obligar a los gerentes a retener a los empleados de bajo rendimiento en lugar de tratar con su bajo rendimiento, ya sea a través de medidas correctivas o despido. Además, la contratación de empleados temporales, independientes u otros empleados ocasionales puede provocar la recuperación de algunos de los ahorros de costos de una congelación de contratación, y también puede crear una falta de continuidad o erosión de las habilidades de trabajo transferibles o inteligencia cuando se reanuda la contratación .
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