Cómo hacer frente a 10 tipos de personalidad de compañero de trabajo

En un mundo ideal, puede trabajar en un entorno palaciego y celestial mientras persigue sus sueños profesionales de ser CFO, controlador, director gerente de banca de inversión o un socio de capital privado. San Pedro (más conocido como recursos humanos) le permite pasar por las puertas nacaradas con facilidad durante las entrevistas y puede atesorar su estilo de vida profesional viviendo en las nubes. Te alimentas constantemente con uvas y bayas frescas mientras te sientas en tu mecedora dorada contemplando si dar luz verde a proyectos multimillonarios.

En realidad, su lugar de trabajo es un lugar donde las personas pueden ser desagradables, difíciles, disfuncionales y francamente brutales, y todavía tiene que tratar con ellos de una manera tranquila y profesional. Si esto suena como algo con lo que está lidiando, y dejar de fumar no es una opción, lo ayudaremos a superar estas 10 disfunciones comunes de compañeros de trabajo para ayudarlo a traer un poco de cielo a la tierra.

Arrogancia Personalidad

La arrogancia es el subproducto de niveles poco saludables de orgullo y ego. En campos técnicos como finanzas y contabilidad, es imperativo que los profesionales aprendan continuamente cosas nuevas y aumenten su base de conocimientos. Los profesionales de finanzas también necesitan llevarse bien con una amplia audiencia dentro de la empresa, ya que recopilan datos e informes de un conjunto diverso de grupos.

Las señales de advertencia de la arrogancia incluyen:

• La tendencia a perder el tiempo de las personas pontificando
• Buscar criterios que no sean el desempeño comercial como un dispositivo de medición con sus pares (como tenencia, pedigrí académico y prestigio de títulos profesionales)
• Habitualmente humillar a las personas para apoyarse artificialmente
• Desprecio evidente por los sentimientos de los demás, mostrando una falta de madurez e inteligencia emocional.
• Lenguaje asqueroso, miopía y falta de tacto.

Si eres arrogante, esto pone un bloqueo mental y psicológico en tu mente que te impide aprender nuevos datos importantes. Después de todo, ya piensas tan bien de ti mismo, ¿por qué deberías mejorar? ¿Cómo sabes que tienes demasiado ego? Su nivel de confianza debe ser proporcional a la cantidad de preparación que ha puesto.

Tratar con personas arrogantes requiere mucha paciencia y mucho autocontrol. Aprender a identificar a las personas que tienen este rasgo y evitarlas tanto como sea posible protegerá su propia reputación, mientras que confrontar a la persona arrogante solo puede hacer que se vea peor.

Compañeros de postura

Cuando existe una cultura corporativa desagradable de una sola persona, los colegas constantemente intentan cortarse unos a otros, como un cortacésped que corta hojas de hierba. Revele algunas cosas en su vida personal, y puede ser usado en su contra a modo de comentarios mordaces. Participe en conversaciones pequeñas y mezquinas y podría ser menospreciado como el tonto desenfocado del grupo.

En el departamento de finanzas, verá muchas personas calificadas, y eso solo puede crear una atmósfera inusualmente competitiva, especialmente si hay bajos niveles de confianza y trabajo en equipo. ¿Cómo sabes que hay niveles poco saludables de postura dentro de tu grupo? El desdén entre los compañeros de trabajo, la falta de sinceridad entre los compañeros, las puñaladas por la espalda constantes (como las personas que se atribuyen el trabajo de otros) y las pequeñas posturas durante las reuniones son signos de esta disfunción común en la oficina.

Las personas exageran sus logros, rellenan sus currículums y fingen tener un ritmo frenético (cuando se mueven por la oficina) en un intento patético de retratarse a sí mismos como "estrellas en ascenso" ocupadas ante el CFO. Tiene dos opciones: salir de allí o, igualmente, concentrarse en entregar en exceso. Porque, como dice el dicho: "Esfuérzate por ser grandioso, pero recuerda ser bueno". Al final del día, los resultados comerciales y el rendimiento son las únicas fuentes reales de credibilidad.

Irritabilidad y fusibles cortos

En finanzas, existe la necesidad de intercambios constantes de información operativa, financiera y contable precisa, relevante y oportuna. Los fusibles innecesariamente cortos reducen o impiden este flujo de información. La irritabilidad es una barrera para las personas que hacen su trabajo. Cuando las personas explotan o lanzan miradas desagradables, los compañeros de trabajo y compañeros pronto dudan en plantear preguntas importantes o solicitar aclaraciones. Cuando esto sucede, la calidad de la información financiera se ve afectada debido a datos incompletos o inexactos.

Si alguien te hace algo malo (es decir, te corta en una reunión o difunde rumores injustos sobre ti en un intento de torpedear tu carrera), primero habla con esa persona en particular. No te desquites con los demás atacando a las personas que necesitan información tuya. Cuando los principios no están en juego, será un placer trabajar con ellos.

Finalmente, en algunos entornos financieros, existe un concepto erróneo muy delirante de que si se proyecta como una criatura machista, otros lo considerarán una persona importante o un individuo de alto calibre. Sin embargo, sin que estos observadores vean resultados impresionantes, creíbles y sostenidos de su parte, simplemente tiene la etiqueta de "idiota" estampada en negrita, letras rojas en su frente.

Relaciones falsas o motivos ocultos

Ser auténtico es una base importante del liderazgo efectivo. La gente quiere saber que dices lo que quieres decir y quieres decir lo que dices. Finanzas tendrá muchas personas exitosas trabajando bajo su bandera y algunas de ellas no serán del todo genuinas.

Un departamento con bajos niveles de confianza se asemeja a una corte real llena de intrigantes aduladores, no un equipo profesionalizado con personal dedicado de finanzas y contabilidad. En el mundo real, ciertas personas siempre tendrán agendas y motivaciones ocultas. Si bien las buenas amistades ayudarán a que el entorno laboral sea más placentero, el profesional sabio tendrá que discernir al elegir quiénes son sus amigos. Como dijo George Washington: "Sé cortés con todos, pero intimo con pocos, y deja que esos pocos sean bien probados antes de darles tu confianza".

Dilación Personalidad

La dilación es un síntoma de exceso de confianza, apatía o falta de concentración. Las personas inteligentes con un historial sólido en la escuela y en experiencias laborales previas pueden llegar a creer que pueden "siempre intensificar las cosas" en el momento adecuado y pueden darse el lujo de aflojar aquí y allá. Sin embargo, la complacencia reduce su productividad personal y la productividad de su equipo.

Si trabaja en finanzas o contabilidad, las personas dependen de usted para proporcionar información precisa de manera eficiente para que puedan procesar su propio trabajo. Un solo cuello de botella tiene la capacidad de cerrar los flujos de trabajo de varias personas. Los trabajadores que se han vuelto apáticos en sus trabajos, o que han perdido el enfoque (es decir, su vida personal está interfiriendo con su capacidad de ejecución en el trabajo) también tienden a postergar. Algunos han encontrado que su trabajo particular es aburrido, y la dilación se convierte en la forma en que los buscadores de emociones se apresuran al tratar de terminar un proyecto de trabajo en plazos muy condensados. La calidad del trabajo es la primera víctima y el trabajo del postergador se convierte rápidamente en el segundo.

Compañero de gasto caprichoso

Los profesionales de finanzas y contabilidad trabajan con números la mayor parte del tiempo: montos elevados en dólares que representan efectivo, valores o activos no líquidos en el balance general. Tratar con dinero todo el día hace que algunos en esta línea de trabajo piensen que tienen mucho dinero. La mayor parte de las horas de vigilia del profesional se dedican a procesos de cerebro izquierdo y pensamiento racional, y muchos profesionales de las finanzas apagan el cambio a la razón, la lógica y la prudencia cuando salen de la oficina por el día. Por la noche, ves su transformación en el derrochador hombre lobo, aullando a los autos deportivos demasiado caros (por encima de su nivel salarial), o peor, a los "modelos y botellas".

El ambiente competitivo en las finanzas puede extenderse fuera del trabajo, donde los compañeros de trabajo compiten para tener el último auto deportivo, relojes caros, viajes lujosos y apartamentos exuberantes. Los profesionales de finanzas también quieren mantener una cierta "imagen de éxito" que su calificación salarial no puede permitirse, lo que a veces se conoce como "beber champán con un presupuesto de cerveza".

El gasto derrochador entre los profesionales de finanzas solo hace que el lugar de trabajo sea aún más innecesariamente competitivo; tienes personas de altos ingresos que están constantemente en quiebra, luchando por cada desperdicio y migaja de un bono en el grupo de bonos. Si puede exhibir el control que usa para asesorar a sus clientes, parte de esta actitud de "el que muere con más juguetes gana" se extinguirá en la oficina y su cuenta bancaria solo crecerá.

Sabotaje de compañeros de trabajo

El saboteador del grupo lleva la competitividad a un nivel verdaderamente disfuncional. Puede haber varias motivaciones para sabotear los esfuerzos de un equipo o departamento. Por ejemplo, el saboteador puede querer ver a otros fallar y, por lo tanto, aumentar su posición relativa (y compensación) dentro del grupo. Los saboteadores también pueden atacar para proteger sus propios trabajos. Harán daño a los documentos y bases de datos con el fin de crear más trabajo para ellos, lo que esperan les aísla de ser despedidos o despedidos. O bien, pueden albergar un desdén secreto hacia su jefe, compañeros o compañía, ya que pueden haber sido pasados ​​por promoción, bonos o una transferencia atractiva.

Cualquiera sea la razón, los saboteadores tienden a ser individuos muy egoístas. No hay mucho que pueda hacer para protegerse de estos saboteadores, excepto mantenerse al tanto de su trabajo y ser consciente de estas personas. El rasgo egoísta es recogido por los buenos gerentes, y los saboteadores a menudo son pasados ​​por ascensos porque compañeros más concentrados se concentran en cómo pueden aumentar continuamente sus contribuciones a la empresa. Al final, el saboteador solo se lastima a sí mismo.

Poniéndose verde con envidia

La base para una carrera satisfactoria y gratificante es la oportunidad de hacer lo mejor para servir a los demás en la línea de trabajo adecuada para usted. Esto a menudo se encuentra en una profesión que disfrutas. En finanzas y contabilidad, existe una tendencia a codiciar la posición de otra persona simplemente por su título, salario o responsabilidad adicional. A menudo, la persona que codicia el rol solo tiene una comprensión mínima de la carga significativamente mayor o los conjuntos de habilidades necesarios para ejecutar adecuadamente los deberes del rol codiciado. El que codicia tiende a mirar solo los beneficios, como un salario más alto.

Sin embargo, los profesionales que encuentran satisfacción con su línea de trabajo se apropian de sus carreras y son jugadores de equipo. Saben que ninguna persona puede dirigir un departamento u organización completo. Los profesionales que codician el trabajo o el título de otra persona tienen más probabilidades de ser infelices en el trabajo. Si trabajas con un monstruo de ojos verdes, no te preocupes. Hay muchas maneras de alentar a este individuo deprimente al elogiar o complementar su trabajo actual, sus responsabilidades y su posición. Si eres esta persona, tómate un momento para disfrutar del hecho de que tienes menos responsabilidad y, por lo tanto, eres libre de disfrutar tus fines de semana sin llevar el estrés del trabajo a casa.

Altos niveles de cinismo

Los profesionales de finanzas y contabilidad deben ejercer un nivel saludable de "escepticismo profesional" en su línea de trabajo. Los números con los que tratan estos profesionales todos los días pueden ser inexactos, incompletos o irrelevantes. La tendencia a cuestionar los puntos de datos puede ser una bendición para la descripción del trabajo, pero puede convertirse en un hábito de cuestionar innecesariamente todo.

Los niveles poco saludables de cinismo pueden hacer que otros se apaguen durante las interacciones sociales, temerosos de la corriente de negatividad que fluye de la boca del cínico. Otros desarrollarán una barrera mental y psicológica con el cínico, evitando la comunicación efectiva en el lugar de trabajo.

Hábitos de salud asesinos

El trabajo del profesional de finanzas ocupado es hacer malabarismos exitosos con los compromisos a corto y largo plazo. Con un horario ocupado, es fácil caer en la trampa de tener hábitos poco saludables, como no hacer ejercicio, falta de sueño y mala alimentación. Presionar las prioridades lleva a muchos profesionales a "hipotecar" su salud futura y volverse complacientes en esta importante área. Y una vez que un compañero de trabajo comienza a deslizarse en esta pendiente resbaladiza, el resto puede seguir su ejemplo.

Cualquier persona que esté fomentando un estilo de vida poco saludable (tanto en el trabajo como en su tiempo libre) pronto reflejará los resultados de esas elecciones poco saludables. La mala salud, la mala actitud y la falta de atención son solo algunos de los efectos de vivir con hábitos de salud mortales. Mantener una buena rutina de ejercicios, una dieta saludable y una cantidad suficiente de sueño son absolutamente críticos para el éxito a largo plazo y la buena calidad de vida.

La línea de fondo

La buena noticia es que, aunque puede haber muchos compañeros de trabajo disfuncionales en su lugar de trabajo o, lo que es peor, ha identificado algunos de estos males en su propia personalidad, todos poseemos libre albedrío. Por lo tanto, puede optar por retirarse de su situación laboral o quedarse y convertirse en un líder dando un buen ejemplo a los demás. Esta última es probablemente la mejor opción, aunque la más difícil. Pequeños pasos en esta área resultan en saltos gigantes hacia entornos de trabajo más saludables.