Plan de propiedad de acciones de empleados apalancados (LESOP)
Un sistema de compensación de capital en el que la compañía patrocinadora generalmente aprovecha su crédito para pedir dinero prestado, que luego utiliza para financiar el plan, para comprar acciones de la compañía del tesoro de la compañía. Las acciones se utilizan para el plan de propiedad de acciones, y la compañía paga el préstamo original con contribuciones anuales.
Comprensión del plan de propiedad de acciones de empleados apalancados (LESOP)
Por lo general, las empresas optan por utilizar planes de propiedad de acciones o sistemas de compensación de capital para vincular una parte de los intereses de sus empleados con el rendimiento final del precio de las acciones de la compañía. De esta manera, los empleados participantes reciben incentivos para garantizar que las operaciones de la empresa funcionen de la manera más fluida y rentable posible. Y al aprovechar los activos de la compañía para impulsar un plan LESOP, la empresa puede proporcionar su plan de propiedad de acciones sin invertir de inmediato todo el capital requerido para hacerlo.
Los LESOP utilizan el producto de los préstamos bancarios para comprar acciones de la compañía o de sus accionistas existentes, a un precio de venta establecido por tasadores independientes. El banco prestamista mantiene las acciones compradas como garantía y, por lo general, requiere garantías de pago de la compañía, los accionistas restantes o los accionistas vendedores.
Los .LESOP sirven como un método con ventajas impositivas para financiar el crecimiento corporativo porque las acciones asignadas a la cuenta de un empleado no están sujetas a impuestos hasta que se reciben las distribuciones, lo que generalmente ocurre después de que un empleado termina su mandato en una empresa.
Debido a las limitaciones de deducción dictadas por las leyes fiscales, las contribuciones del empleador hechas para realizar pagos anuales de préstamos no pueden exceder el 25% de la compensación anual de un empleado participante. Además, una empresa puede limitar la participación de LESOP a los empleados mayores de 21 años que hayan completado al menos un año de servicio.
Posible inconveniente
A pesar del beneficio con impuestos diferidos que disfrutan los empleados participantes de LESOP, este plan no está exento de inconvenientes potenciales, el principal de ellos: un riesgo de inversión inherente. Dado que un LESOP funciona como un reemplazo para otro tipo de planes de jubilación calificados, carecen de la diversificación de una cartera de jubilación típica. Pero los empleados que alcanzan la edad de 55 años, que completan diez años de participación en un LESOP, pueden diversificar el 50% de sus cuentas, durante cinco años, en inversiones distintas de las acciones de su propia empresa.
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