Definición de salario mínimo
Un salario mínimo es el salario más bajo por hora que se le puede pagar a un trabajador, según lo ordena la ley federal. Es un precio mínimo legalmente obligatorio para los salarios por hora, por debajo del cual los trabajadores no exentos no pueden ser ofrecidos o aceptar un trabajo.
Para llevar clave
- El salario mínimo es un precio mínimo legalmente obligatorio para los salarios por hora, por debajo del cual los trabajadores no exentos no pueden ser ofrecidos o aceptar un trabajo.
- A partir de 2019, la tasa de salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora.
- Los estados, ciudades y localidades individuales pueden aprobar diferentes requisitos de salario mínimo.
Entendiendo el salario mínimo
Las leyes de salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento de aumentar los ingresos de los trabajadores no calificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, imponen un salario mínimo nacional. Las excepciones incluyen Suecia, Dinamarca, Noruega, Suiza y Singapur.
A partir de 2019, la tasa de salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora. Esto significa que es ilegal que un trabajador estadounidense venda su trabajo por menos de $ 7.25 por hora, a menos que el trabajador caiga en una categoría específicamente exenta de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El gobierno evalúa periódicamente el nivel de salario mínimo federal para detectar cambios en la inflación o el costo de vida. El salario mínimo federal no ha aumentado desde julio de 2009. La Ley de Salario Mínimo Justo de 2007 ordenó que se aumentara el salario mínimo de $ 5.15 en tres incrementos, aumentando a $ 5.85, $ 6.55 y finalmente a $ 7.25.
Salario mínimo federal versus salario mínimo estatal
A pesar de que Estados Unidos aplica un salario mínimo federal, los estados, ciudades y localidades individuales pueden aprobar diferentes requisitos de salario mínimo, siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que está sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el mayor de los dos.
Los estados generalmente establecerán un salario mínimo que refleje el costo de vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de $ 12 por hora, mientras que Montana tiene un salario mínimo de $ 8.50.
A partir de 2019, las tasas de salario mínimo excedieron la tasa federal en 29 de los 50 estados, liderados por Massachusetts y Washington a $ 12 por hora. California también tiene un salario mínimo de $ 12 por hora, aunque esa tasa solo es aplicable a empleadores de 26 o más empleados.
El siguiente mapa muestra el salario mínimo establecido en cada nivel estatal. Algunos estados han establecido su salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, otros han igualado la tasa federal y unos pocos seleccionados no tienen un requisito de salario mínimo. En este último caso, se aplicará el salario mínimo federal de $ 7.25.
Algunos estados tienen excepciones especiales a sus reglas de salario mínimo.
- En Georgia y Wyoming, los empleados cubiertos por FLSA están sujetos al salario mínimo federal de $ 7.25.
- En Minnesota, para los empleadores con ventas anuales de menos de $ 500, 000, el salario mínimo es de $ 8.04.
- En Nevada, si se incluyen beneficios de salud, el salario mínimo es de $ 7.25.
- En Oklahoma, para los empleadores con menos de 10 empleados a tiempo completo en cualquier ubicación y los empleadores con menos de $ 100, 000 en ventas brutas anuales, el salario mínimo es de $ 2.00.
Salarios mínimos estatales versus salarios mínimos municipales
En algunos casos, las ciudades y municipios pueden establecer un salario mínimo más alto para que sus residentes tengan en cuenta los costos de vida más caros que en el resto del estado. Por ejemplo, a pesar de que el estado de Illinois estableció su salario mínimo en $ 8.25, la ciudad de Chicago tiene un salario mínimo de $ 12.00, que aumenta a $ 13.00 desde julio de 2019.
Excepciones de salario mínimo
Varios grupos de individuos están exentos de recibir el salario mínimo. Las personas que pertenecen a estos grupos generalmente reciben un salario inferior al salario mínimo para incentivar a las empresas a contratarlos.
Consejos
Los trabajadores poco calificados en los Estados Unidos pueden estar exentos del salario mínimo si una parte considerable de sus ingresos se deriva de propinas. Si está exento, se aplica un salario mínimo más bajo de $ 2.13 por hora a los empleados que reciben propinas que reciben regularmente más de $ 30 en propinas por mes, o si el total de propinas retenidas además de la tarifa salarial por hora es igual o mayor que el salario mínimo federal. En un caso donde las propinas totales y la tarifa por hora del empleado caen por debajo del salario mínimo, se espera que el empleador compense al empleado por el déficit.
Estudiantes
Un estudiante de tiempo completo que trabaja para una universidad, tienda minorista o establecimiento de servicios no puede recibir menos del 85% del salario mínimo. Aunque los estudiantes pueden trabajar hasta 8 horas por día, no pueden trabajar más de 20 horas por semana cuando la escuela está en sesión.
Además, los estudiantes en un programa técnico o vocacional no pueden recibir menos del 75% del salario mínimo durante toda su inscripción activa en el programa.
Menores de 20 años
A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $ 4.25 por hora por ley federal, hasta que pasen el período de prueba de tres meses, después del cual el empleador debe convertir su estructura de pago a la tasa de salario mínimo federal.
Discapacidades físicas o mentales
A los trabajadores con discapacidades físicas o mentales se les puede pagar menos que el salario mínimo federal, según la FLSA. Las discapacidades que pueden afectar la capacidad de producción incluyen ceguera, parálisis cerebral, adicción al alcohol y las drogas, enfermedades mentales y discapacidades del desarrollo.
Historia del salario mínimo en los Estados Unidos
La primera ley de salario mínimo en los Estados Unidos apareció hace más de un siglo. En 1912, Massachusetts estableció una tarifa horaria mínima para mujeres y niños menores de 18 años. Sin embargo, al final, no se hizo cumplir un salario estándar; en su lugar, se estableció un panel para estudiar las quejas sobre salarios bajos.
Finalmente, en 1938, el gobierno federal estableció un salario mínimo en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). La tasa se fijó en $ 0.25, que, ajustándose a la inflación, vale aproximadamente $ 4.45 hoy.
Consideraciones Especiales
Al igual que todos los precios mínimos, una ley de salario mínimo solo tiene un efecto medible cuando se establece por encima del precio de compensación del mercado para una transacción. Por ejemplo, un salario mínimo de $ 10 por hora no afectará a los trabajadores cuya productividad marginal en una determinada línea de trabajo sea superior a $ 10 por hora. La tasa legal de oferta y demanda permanece sin cambios para dicha mano de obra.
Sin embargo, para aquellos con una productividad marginal inferior a $ 10 por hora, un salario mínimo de $ 10 por hora crea una escasez artificial de mano de obra rentable. Un trabajador no calificado con una productividad marginal de $ 8 por hora en California o Massachusetts solo puede ofrecer trabajar con una pérdida para su empleador potencial. Esto significa que el empleador solo puede contratar al trabajador si está dispuesto a pagar más en salario que los ingresos marginales producidos por el trabajador, o a menos que el empleador calcule incorrectamente que la productividad marginal del trabajador es superior a $ 10 por hora.
Ventajas y desventajas de los salarios mínimos
Las leyes de salario mínimo están diseñadas para eliminar la explotación de la fuerza laboral y garantizar que la población activa de un país no caiga por debajo de la línea de pobreza. A medida que aumentan los precios de los bienes, también debería aumentar el salario mínimo.
Sin embargo, los críticos señalan que las empresas, no el gobierno, deben decidir cuánto personal merece ser pagado. Entre otras cosas, advierten que un salario mínimo no siempre aumenta el poder adquisitivo de una población y, en cambio, puede conducir a un mayor desempleo.
Existe una gran elasticidad de la demanda de mano de obra poco calificada. Esto significa que un pequeño cambio en el precio de la mano de obra poco calificada tiende a tener un gran efecto en su demanda. Como resultado, un salario mínimo demasiado alto puede conducir a un aumento del desempleo entre los poco calificados.
En los tiempos modernos, la proliferación de tecnología mejorada también aumenta la tasa marginal de sustitución técnica por mano de obra poco calificada. Cuando aumenta el costo de la mano de obra, a las empresas les resulta cada vez más rentable cambiar a tecnología de reemplazo de mano de obra, como la decisión tomada por Wendy's Co. (WEN) en 2016 de introducir quioscos de autoservicio en respuesta a leyes de salario mínimo más altas.
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