Mano de obra organizada
El trabajo organizado es una asociación de trabajadores unidos como una entidad única y representativa para mejorar el estado económico y las condiciones de trabajo de los empleados a través de la negociación colectiva con la administración de la empresa. Los grupos laborales organizados también se conocen como sindicatos.
Para llevar clave
- El trabajo organizado es una asociación que se dedica a la negociación colectiva para mejorar la situación económica y las condiciones laborales de los trabajadores.
- En la mayoría de los países, el proceso de formación sindical está regulado por una agencia gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en los Estados Unidos.
- Para formar un sindicato, generalmente es necesario recolectar un número determinado de firmas y luego obtener la aprobación de la mayoría de los empleados.
- Las empresas a veces desalientan a los trabajadores a formar sindicatos, incluido Walmart, que afirma que los ahorros de costos posteriores le permiten ofrecer precios más bajos a los clientes.
Cómo funciona el trabajo organizado
En la mayoría de los países, el proceso de formación sindical está regulado por una agencia gubernamental, como la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) en los Estados Unidos.
Cualquier grupo de empleados que quieran formar un sindicato generalmente necesita recolectar un número determinado de firmas, y la cantidad dependerá de la jurisdicción en la que se quiera formar. Si se obtienen suficientes firmas, todos los empleados tienen la oportunidad de opinar. si quieren mano de obra organizada o no. Si el sindicato obtiene un número adecuado de votos, se le dará el poder de negociar en su nombre con la gerencia de la compañía.
Hay dos tipos de sindicatos: el sindicato horizontal, en el que todos los miembros comparten una habilidad común, y el sindicato vertical, compuesto por trabajadores de toda la misma industria.
La Asociación Nacional de Educación (NEA) es el sindicato laboral más grande de los Estados Unidos, con casi tres millones de miembros. Su objetivo es abogar por los profesionales de la educación y unir a sus miembros para cumplir la promesa de la educación pública.
Historia del trabajo organizado
El trabajo organizado en los Estados Unidos creció después de que el país ingresó a la era industrial. En muchos casos, el cambio de la agricultura a las fábricas condujo a condiciones de trabajo extenuantes. La falta de normas muy estrictas sobre las horas de trabajo, la compensación de los empleados y la cobertura médica dejó a muchos trabajadores vulnerables.
En los primeros días de la industrialización, no era raro que los empleados estuvieran en el trabajo seis días a la semana, trabajando turnos diarios que duran más de ocho horas. Los salarios no siempre coincidieron con el esfuerzo y los riesgos que soportaron, tampoco.
Si un empleado resultó herido en una línea de montaje y no pudo continuar trabajando, la compañía podría haberlo despedido. Del mismo modo, las mujeres que quedaron embarazadas pueden haber sido despedidas y quedar sin sueldos ni cobertura de salud. También era común que los niños de hasta 8 años trabajaran largas horas en las fábricas, lo que los obligaba a faltar a la escuela.
La formación de sindicatos organizados fue uno de los pasos que establecieron estándares para condiciones de trabajo aceptables. Sin embargo, este proceso no sucedió de la noche a la mañana. Al principio, los jefes de las empresas amenazaron a los sindicatos, a veces incluso con violencia, en un intento por evitar que se apoderaran.
Ventajas y desventajas de los sindicatos
Como se discutió anteriormente, el trabajo organizado juega un papel importante en la protección de los derechos de los empleados. Ahora se pierden menos vidas en el trabajo, los salarios son mejores y las horas de trabajo son más razonables.
Los trabajadores de hoy también pueden obtener cobertura médica y varias semanas de vacaciones pagas. Todos estos factores contribuyen a una mejor salud, calidad de vida y un mayor poder adquisitivo, al menos para los consumidores.
Naturalmente, las empresas están menos entusiasmadas con el trabajo organizado. Algunos afirman que las demandas sindicales de cobertura de seguro costosa, salarios más altos y promesas de aumentos futuros regulares, junto con otros beneficios, a menudo no son razonables, lo que afecta las ganancias y haciendo negocios menos competitivos. Los críticos también dicen que el trabajo organizado termina recompensando a todo el personal por igual, independientemente de lo duro que haya trabajado cada uno.
Consideraciones Especiales
Los minoristas y supermercados suelen tener empleados que pertenecen a grupos laborales organizados. Sin embargo, algunas de estas empresas buscan activamente disuadir a los trabajadores de formar sindicatos.
Walmart Inc. (WMT) es un ejemplo clásico. El minorista de grandes descuentos afirma que los ahorros que genera al limitar el poder de la mano de obra organizada le permiten ofrecer precios más bajos a sus clientes.
Otros minoristas pueden sentirse obligados por el ejemplo de Walmart a renegociar los términos con los capítulos de trabajo organizado que representan a sus trabajadores. El argumento que los minoristas suelen presentar es que se verán obligados a recortar los salarios o eliminar trabajos para seguir siendo competitivos con Walmart si los sindicatos no renegocian. Esto se conoce como el efecto Walmart.
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