Outplacement
Outplacement es cualquier servicio que ayuda a un empleado que se retira a obtener un nuevo trabajo o hacer la transición a una nueva carrera. Algunos empleadores ofrecen acceso a los servicios de reubicación como un beneficio para los empleados de su personal. Los servicios de recolocación pueden ser beneficiosos para todas las partes monetaria, profesional y emocionalmente y, en la mayoría de los casos, garantizar un final pacífico de una relación laboral.
Para llevar clave
- Outplacement es un servicio que ayuda a un empleado despedido con la transición a un nuevo trabajo, que puede incluir redacción de currículums, búsqueda de empleo y capacitación laboral.
- La reubicación puede tener beneficios y costos tanto para empleadores como para empleados, como parte del costo de compensación total de la fuerza laboral de una empresa.
- La reubicación puede reducir el estrés y la agitación para los empleados en transición y mitigar el riesgo para el empleador.
Comprensión Outplacement
A nadie le gusta que lo despidan o lo despidan de un trabajo o que le den las noticias a otra persona, pero ir más allá de un paquete de indemnización al proporcionar servicios de recolocación puede ayudar a ambas partes a través de una transición a menudo difícil.
A veces, los servicios son ofrecidos internamente por la compañía que deja ir a un empleado; otros contratan a un tercero cuando es necesario mantener los gastos más bajos o si las tensiones o la incomodidad son particularmente altas. Los servicios de reubicación se brindaban tradicionalmente en una empresa de reubicación para que el ex empleado pudiera tener acceso a las herramientas de oficina (como un teléfono y una computadora) que necesitaba para escribir currículums y cartas de presentación y encontrar un nuevo empleo. Hoy en día, muchos empleados tienen oficinas en el hogar y es posible que solo necesiten visitar una empresa de recolocación para recibir asesoramiento profesional, si es que lo hacen, ya que el asesoramiento también se puede hacer por teléfono.
De cualquier manera, los servicios siguen siendo los mismos: currículum vitae y redacción de cartas de presentación, entrenamiento, análisis de mercado, perfeccionamiento de las habilidades de entrevista, negociación salarial y otros servicios diseñados para brindarle a un ex empleado la mejor oportunidad de encontrar otro trabajo lo más rápido posible .
Beneficios de los servicios de recolocación
Desde la perspectiva de un empleado, la reubicación ciertamente aligera la carga emocional que conlleva la pérdida de un empleo. A menudo es bastante abrumador encontrar un papel rosa en tu escritorio. Los servicios de recolocación a menudo pueden ayudar con sentimientos de inseguridad, vergüenza, enojo o miedo a lo desconocido, lo que hace que la búsqueda de trabajo sea mucho más difícil.
Por otro lado, los empleados deben reconocer que los servicios de reubicación pagados por el empleador, al final, se incorporarán al costo laboral total del empleador. Eso significa que cualquier dinero que el empleador pague por reubicación podría compensarse reduciendo la compensación total de otras maneras.
Desde la perspectiva de un empleador, la prestación de servicios de recolocación puede mostrar que la empresa realmente se preocupa por la persona como ser humano y podría recorrer un largo camino para frustrar cualquier venganza. Las aseguradoras que brindan seguro contra el riesgo de demandas por terminación indebida consideran favorablemente a las empresas que tienen un plan de recolocación sólido, ya que puede reducir el riesgo de problemas legales costosos. La reubicación compasiva también puede reducir el riesgo de violencia en el lugar de trabajo y situaciones de tiradores activos.
También es una forma de mantener una relación continua con un empleado. Eso es particularmente importante si implica un despido debido a la reducción de personal, no a un bajo rendimiento o comportamiento, o si la persona se va por su propia voluntad. Es el mejor interés de una empresa ser alentador y solidario si tiene la intención de volver a contratar a la persona en el futuro.
El otro aspecto de proporcionar servicios de recolocación que son un buen augurio para las empresas es ahorrar dinero en reclamos de desempleo. Si bien las empresas no pagan más cuando un ex empleado presenta un reclamo aprobado, la tasa impositiva anual que paga al estado por el desempleo puede verse afectada.
Esto se debe a que esa tasa está determinada por la cantidad de reclamos que los empleados anteriores hacen en un año. Por ejemplo, según Chron.com, "un negocio con un negocio de nómina de $ 1 millón puede ahorrar más de $ 70, 000 al año al evitar reclamos de desempleo".
Por el lado de los costos, los empleadores deben considerar la tasa de rotación normal y esperada en su fuerza laboral. Los despidos frecuentes o grandes pueden aumentar considerablemente el costo de proporcionar un servicio de recolocación. Los empleadores deben planificar con anticipación y presupuestar el costo esperado de la reubicación en su costo laboral total.
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