Plan de pensiones registrado (RPP)
Un plan de pensión registrado es una forma de fideicomiso que proporciona beneficios de pensión para un empleado de una empresa al momento de la jubilación. Los RPP están registrados en la Agencia de Ingresos de Canadá. El empleado y el empleador, o simplemente el empleador hacen contribuciones a este plan de jubilación hasta que el empleado abandone la empresa o se retire.
DESGLOSE Plan de pensiones registrado (RPP)
Las contribuciones a un RPP son deducibles de impuestos tanto para el empleado como para el empleador. Las contribuciones al plan y las ganancias sobre los activos subyacentes están diferidas de impuestos, por lo que los fondos están sujetos a impuestos cuando se retiran del plan.
Planes de pensiones registrados para un solo empleador
Con un plan de pensiones de un solo empleador (SEPP), un empleador independiente o un grupo de empleadores alojados bajo el mismo estandarte corporativo participan y contribuyen al mismo plan de pensiones. Los SEPP son administrados tradicionalmente por los patrocinadores del plan, que pueden solicitar comentarios de los miembros de un plan, ya sea para empleados de toda la empresa o presentados a una categoría limitada de empleados.
Mientras que las contribuciones a los SEPP son hechas habitualmente por los empleadores, ciertos SEPP contributivos requieren que los empleados también paguen en el plan. Un SEPP puede estructurarse como un plan de contribución definida, un plan de beneficios definidos o como un híbrido de ambos estilos. Los empleadores tienen el mandato de hacer contribuciones al plan, que proporciona beneficios de pensión. También deben cubrir cualquier déficit.
Planes de pensiones registrados para múltiples empleadores
Con los planes de pensiones de múltiples empleadores (MEPP), dos o más empleadores autónomos contribuyen al mismo fondo de pensiones, que puede ser un plan de contribución definida, un plan de beneficios definidos o un modelo híbrido.
Al calcular los beneficios, los MEPP de beneficios definidos reconocen años de membresía con el empleador existente, sin embargo, el tiempo pasado con empleadores anteriores también puede tener en cuenta los cálculos.
Con algunos MEPP, los beneficios pueden reducirse si las contribuciones de un empleador no cubren adecuadamente los pagos esperados. Dichos planes no fijos a veces se denominan planes de "beneficio objetivo".
Planes de pensiones registrados patrocinados conjuntamente
Como su nombre lo indica, el plan de pensiones patrocinado conjuntamente (JSPP) emplea un modelo mediante el cual los miembros del plan y los empleadores hacen contribuciones. (Para lecturas relacionadas, consulte "Ahorro de jubilación registrado versus pensión registrada: ¿Cuál es la diferencia?")
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