Currículum
Un currículum es un documento formal de una o dos páginas que los aspirantes a empleo presentan a los gerentes de contratación y reclutadores de empleo como un medio para detallar su experiencia laboral, formación académica y habilidades especiales. Los currículums exitosos atraen a posibles empleadores a invitar a los solicitantes a una entrevista para el puesto. Los currículums se acompañan tradicionalmente de cartas de presentación, en las que los solicitantes defienden sus habilidades relevantes y promocionan sus calificaciones específicas para un puesto determinado.
1:19¿Cuánto tiempo debe durar mi currículum?
Comprensión de currículums
Normalmente requerido para postularse a puestos de cuello blanco, los currículums permiten a los reclutadores descartar a los candidatos que carecen de las habilidades necesarias para ocupar roles de manera efectiva. Los currículums exitosos resaltan los logros específicos que los solicitantes han logrado en puestos anteriores, como reducir costos, trascender los objetivos de ventas, aumentar las ganancias y formar equipos.
Requisitos de currículums
Las estructuras de currículums comienzan tradicionalmente con una o dos líneas que detallan los objetivos profesionales de un solicitante y destacan la industria en la que él o ella busca empleo. Esto generalmente es seguido por el historial de trabajo de un candidato, comenzando con su puesto actual o más reciente, seguido de una lista cronológica de los puestos ocupados anteriormente, con los trabajos más antiguos colocados en la parte inferior de la página.
[Importante: debido a que los empleadores que leen su currículum vitae pueden tener un período de atención corto o pueden tener montones de currículums para leer, es vital asegurarse de que el primer tercio de la página sea lo más limpio y llamativo posible.]
Los reclutadores examinan las historias de trabajo en busca de brechas de empleo significativas o patrones de puestos de corta duración que puedan indicar la incapacidad de un solicitante para mantener el empleo a largo plazo. Algunos profesionales de recursos humanos recomiendan eliminar los puestos más antiguos, para hacer espacio para resaltar los puestos más nuevos que enfatizan habilidades más relevantes. Esto es particularmente cierto para una compañía de alta tecnología que busca reunir equipos de vanguardia con tecnología avanzada. De hecho, las habilidades heredadas menos relevantes pueden incluso restar valor a un currículum, al implicar inconscientemente la obsolescencia de un candidato. En otras palabras, los currículums más poderosos subrayan cómo un solicitante puede prosperar en un rol específico.
Finalmente, el aumento de las presentaciones de currículums electrónicos ha cambiado drásticamente la dinámica de los currículums. Si bien los documentos del pasado estaban estrictamente basados en texto, las presentaciones digitales a menudo incluyen cuadros, gráficos u otros elementos ilustrativos que pronuncian visualmente las fortalezas relevantes de un individuo y sus habilidades únicas.
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