Ingresos por empleado
El ingreso por empleado, calculado como el ingreso total de una empresa dividido por su número actual de empleados, es una proporción importante que mide aproximadamente cuánto dinero genera cada empleado para la empresa. El índice de ingresos por empleado es más útil cuando se compara con el de otras compañías en la misma industria, o cuando se observan cambios históricos en el índice propio de una compañía.
Cómo funcionan los ingresos por empleado
Los ingresos por empleado son una herramienta analítica significativa porque mide qué tan eficientemente una empresa particular utiliza a sus empleados. Idealmente, una empresa quiere la mayor proporción de ingresos por empleado posible porque una mayor proporción indica una mayor productividad. Los ingresos por empleado también sugieren que una empresa está utilizando sus recursos, en este caso, su inversión en capital humano, sabiamente mediante el desarrollo de trabajadores que son muy productivos. Las empresas con altos índices de ingresos por empleado a menudo son rentables.
Factores que afectan la proporción de ingresos por empleado
La industria de la empresa
Debido a que la demanda laboral varía de una industria a otra, es más significativo comparar los ingresos de un negocio por empleado con los de otras compañías en su industria, especialmente con sus competidores directos. Esta relación tiene poco valor fuera de contexto.
La banca, por ejemplo, requiere que muchos empleados tengan personal en las ubicaciones físicas y respondan las preguntas de los clientes, por lo que tiene una alta proporción de ingresos por empleado. Un banquero desearía comparar la relación de ingresos por empleado de su empresa con la de tipos similares de instituciones bancarias. Las empresas de industrias intensivas en mano de obra, como la agricultura y la hostelería, generalmente tienen una proporción de ingresos por empleado menor que las empresas que requieren menos mano de obra.
Rotación de empleados
Los ingresos por empleado se ven afectados por la tasa de rotación de empleados de una empresa, donde la rotación se define como el porcentaje de la fuerza laboral total que se retira voluntariamente (o es despedido) cada año y debe ser reemplazado. La rotación de personal es diferente de la deserción de los empleados, que se refiere a los trabajadores que se jubilan o cuyos trabajos se eliminan debido a la reducción de personal.
La rotación de empleados generalmente requiere que una compañía entreviste, contrate y capacite a nuevos trabajadores. Durante estos procesos de incorporación, las empresas con frecuencia se vuelven menos productivas porque los trabajadores existentes pueden necesitar asesorar a un nuevo empleado y compartir parte de la carga de trabajo.
La edad de la empresa
Las empresas jóvenes que están contratando para cubrir puestos clave aún podrían tener ingresos relativamente pequeños. Dichas empresas tienden a tener tasas de ingresos por empleado más bajas que las compañías más establecidas que pueden aprovechar la contratación para esos mismos puestos clave en una base de ingresos más grande.
Si una empresa en crecimiento necesita más ayuda, la administración idealmente podría aumentar sus ingresos a una tasa más rápida que sus costos laborales, lo que a menudo se refleja en una proporción de ingresos por empleado en constante aumento. En última instancia, una mayor eficiencia en la gestión de sus ingresos por empleado debería conducir a la expansión de los márgenes de una empresa y a una mayor rentabilidad.
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