Habilidades técnicas de trabajo
Las habilidades técnicas de trabajo, también conocidas como habilidades duras, son talentos específicos y experiencia que posee un individuo, que lo ayudan a realizar una determinada tarea o trabajo; Estas habilidades difieren de las habilidades blandas, que son rasgos de carácter y personalidad. Las habilidades técnicas son habilidades que un individuo adquiere a través de la práctica y el aprendizaje. Por ejemplo, un individuo que posee un conjunto particular de habilidades o destrezas, como excelentes habilidades de codificación por computadora, es un candidato calificado para una compañía de computadoras o tecnología.
Comprender las habilidades técnicas de trabajo
Las habilidades técnicas de trabajo son ideales para enumerar en la sección de habilidades de un currículum porque iluminan las habilidades y fortalezas. Sin embargo, es importante darse cuenta de que no se deben enumerar todas las habilidades técnicas a disposición de un individuo. La lista debe adaptarse para adaptarse al trabajo. Esto le da al individuo una mayor posibilidad de ser contratado.
Habilidades técnicas versus habilidades blandas
En las solicitudes de empleo, cartas de presentación, currículums y en persona durante el proceso de la entrevista, los empleadores buscan candidatos con habilidades tanto duras como blandas. Las habilidades difíciles o técnicas son aquellas habilidades o conjuntos de habilidades que se pueden enseñar y que se pueden cuantificar fácilmente. Ejemplos de habilidades difíciles incluyen certificados o títulos en disciplinas específicas; dominio o fluidez en un idioma extranjero; operación eficiente de maquinaria específica; y la capacidad de generar programas de computadora.
Las habilidades blandas difieren de las habilidades duras en que son subjetivas y pueden ser increíblemente difíciles de cuantificar. Las habilidades blandas son habilidades inherentes relacionadas con el carácter o la personalidad de un individuo. Estas habilidades a veces se denominan "habilidades interpersonales" o "habilidades de las personas". Ejemplos de habilidades blandas incluyen comunicación efectiva; trabajando bien con otros; gestión del tiempo; la habilidad de ser persuasivo; flexibilidad; y paciencia.
Lo que quieren los empleadores
Las habilidades técnicas de trabajo desempeñan un papel vital en la contratación. Ciertas habilidades difíciles son necesarias para una variedad de trabajos, y algunos puestos requieren un conjunto específico o una combinación de estas habilidades. Sin embargo, algunos de los tipos más básicos o intermedios de habilidades técnicas son bastante fáciles de enseñar para un empleador a un nuevo empleado. Las habilidades blandas, debido a que son esencialmente inherentes, son extremadamente difíciles de enseñar. En algunos casos, las habilidades blandas no se pueden enseñar. Por esta razón, los empleadores buscan constantemente a los empleados potenciales con un conjunto de habilidades blandas que les permite completar tareas de una manera rápida y eficiente. Debido a que el servicio al cliente / satisfacción es uno de los aspectos más importantes para cualquier empresa u organización, las habilidades sociales a menudo se consideran de mayor valor.
Habilidades técnicas según demanda
- Programación y codificación: las habilidades de programación y codificación no son solo para desarrolladores. Estas habilidades también son relevantes para el personal de TI, los equipos de servicio al cliente y los gerentes de proyectos que necesitan apoyar a los clientes o coordinar proyectos. Cualquier graduado de TI será más valioso para un empleador desde el principio si sabe cómo codificar.
- Gestión de proyectos: la capacidad de reunir efectivamente recursos, personas y presupuestos es una de las mejores habilidades técnicas que puede tener. Los gerentes de proyecto trabajan en prácticamente todas las industrias, desde la construcción hasta el diseño digital. Un gerente de proyecto calificado puede entregar proyectos de manera más eficiente, usar recursos de manera rentable e implementar los equipos adecuados para completar el trabajo. Un gerente de proyecto capacitado ahorrará dinero a una empresa, resolverá rápidamente los problemas y ayudará a anticipar problemas futuros.
- Análisis de datos: el análisis de datos proporciona a las empresas la información vital que necesitan para retener su participación en el mercado y desarrollar su ventaja competitiva. Puede ser una tarea compleja, pero un buen análisis de datos puede dar como resultado operaciones de ventas y marketing más efectivas, mayores oportunidades para generar ingresos y una mayor eficiencia operativa.
- Seguridad de la información: las violaciones de datos pueden tener un impacto devastador en un negocio, desde la pérdida del negocio hasta el daño irreparable a una marca. Como tal, la demanda está aumentando para especialistas en seguridad técnica.
- Diseño: los diseñadores deben dominar una serie de habilidades técnicas, desde software como Photoshop hasta las herramientas que utilizan para crear estructuras alámbricas. También son útiles las habilidades técnicas como el conocimiento práctico de HTML, CSS y JavaScript.
- Escritura: la escritura de hoy va mucho más allá que simplemente usar un procesador de textos para crear una gran pieza de contenido. Los escritores necesitan tener serias habilidades digitales. Necesitan comprender los sistemas de gestión de contenido, la optimización de motores de búsqueda (SEO) e incluso saber cómo crear un sitio web o blog.