Beneficio adquirido
Un beneficio adquirido es un paquete financiero otorgado a los empleados que han cumplido el plazo de servicio requerido para recibir un beneficio completo, en lugar de parcial. Como incentivo para permanecer en una empresa, los empleadores a veces ofrecen a sus empleados beneficios mediante los cuales adquieren el monto total de forma gradual o repentina, a medida que acumulan más tiempo con la empresa.
Este proceso se llama consolidación gradual o consolidación de acantilados. Cuando el empleado ha obtenido todos los derechos del incentivo después de un número predeterminado de años de servicio, esos beneficios se denominan totalmente adquiridos.
La Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados (ERISA) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses, incluidas las normas mínimas para la participación, la adquisición de derechos, la acumulación de beneficios y la financiación. ERISA también garantiza que los trabajadores puedan acceder a los beneficios adquiridos una vez que hayan trabajado en un trabajo durante el período prescrito.
La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte del acuerdo de negociación colectiva de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados.
Comprender los beneficios adquiridos
Los beneficios adquiridos pueden consistir en varios tipos de premios financieros, incluyendo efectivo, opciones de acciones para empleados (ESO), seguro de salud, planes 401 (k), planes de jubilación y pensiones. Las acciones de las acciones de la compañía son un ejemplo de un tipo de beneficio que podría consolidarse gradualmente.
Por ejemplo, un empleado podría recibir 100 acciones como un bono de desempeño después del primer año de empleo. Bajo un plan de adquisición gradual, el empleado podría adquirir la propiedad total del 20% de las acciones después del año dos, 40% después del año tres, 60% después del año cuatro, 80% después del año cinco y 100% después del año seis. El bono de acciones sería un beneficio parcialmente adquirido en los años dos a cinco, y un beneficio totalmente adquirido después del sexto año.
Cómo se aplican los beneficios adquiridos
Dependiendo del tipo de beneficio, el tiempo requerido para estar totalmente investido puede variar. Por ejemplo, un plan 401 (k) se otorga tan pronto como un empleado comienza a participar, lo que significa que podrá acceder a la cantidad total de dinero que deposita en esa cuenta cada vez que abandona la empresa. Si el programa de beneficios incluye contribuciones equivalentes de la compañía en un plan de jubilación patrocinado por el empleador, puede haber una cantidad mínima de tiempo requerido que el empleado debe trabajar antes de que esa parte de los fondos se otorgue.
La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte del acuerdo de negociación colectiva de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados. A medida que más empleados obtienen beneficios adquiridos, la cantidad de fondos que una organización debe destinar a estos beneficios puede crear responsabilidades potenciales para las empresas. Para fines contables, se le puede exigir a una compañía que informe el monto de la obligación que se lleva en los libros para dichos beneficios adquiridos.
Para llevar clave
- Un beneficio adquirido es un paquete financiero otorgado a los empleados que han cumplido con los requisitos para recibir un beneficio completo, en lugar de parcial.
- Los beneficios adquiridos incluyen efectivo, opciones de acciones para empleados (ESO), seguro de salud, planes 401 (k), planes de jubilación y pensiones.
- La Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (ERISA) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses.