Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA)
La Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA) es un tipo de organización mutua que proporciona beneficios de vida, enfermedad, accidente, médicos y similares a los miembros, sus dependientes o sus beneficiarios.
Entendiendo VEBA
Los empleados o un empleador pueden establecer una Asociación de Beneficiarios de Empleados Voluntarios (VEBA) y deben estar formados por empleados de la misma empresa o del mismo sindicato. Los beneficios de VEBA normalmente terminan cuando el empleado deja la empresa o sindicato con el que está asociado el VEBA.
Tanto los empleados como su empleador pueden aportar fondos a un VEBA. Las contribuciones del empleador a menudo son deducibles de impuestos para el empleador. Los VEBA están autorizados por la Sección 501 (c) (9) del Código de Rentas Internas como organizaciones exentas de impuestos, siempre que sus ganancias solo se utilicen para proporcionar beneficios. Sin embargo, los beneficios pagados a los empleados no están necesariamente exentos de impuestos para el empleado. Un empleador que realiza contribuciones a un VEBA normalmente recibiría una deducción bajo el Código de Rentas Internas 162 por los montos aportados. El empleador también podría recibir una deducción si los beneficios fueron pagados directamente al empleado por el empleador como parte de un paquete de beneficios complementarios.
Por ejemplo, United Auto Workers formó VEBA para sus trabajadores en los tres grandes fabricantes de automóviles en 2007 y, por lo tanto, liberó a las compañías de la responsabilidad de sus planes de salud en sus libros de contabilidad.
Condiciones de un VEBA
Un VEBA debe cumplir varios requisitos, incluido que sea una asociación voluntaria de empleados con el fin de proporcionar beneficios. Las ganancias de un VEBA no pueden beneficiar a ningún individuo, organización o accionista privado que no sea a través del pago de beneficios. La asociación también debe ser controlada por sus miembros en su totalidad o en parte por sus administradores o un administrador independiente, y un VEBA no puede discriminar en el pago de sus beneficios a menos que se haya establecido como parte de un acuerdo de negociación colectiva. Los beneficios de salud pueden pagarse con los activos generales del empleador, de un fideicomiso creado por el empleador, o mediante una combinación de estos mecanismos de financiamiento.
Cualquier grupo de empleados que compartan un vínculo común relacionado con el empleo puede establecer un VEBA. Este vínculo común podría ser el mismo empleador, o el mismo acuerdo de negociación colectiva o sindicato. Si varios empleadores comparten la misma línea de negocio y la misma área geográfica, se considera que comparten el "vínculo común" especificado por la ley. Por lo general, no hay limitaciones ni en el tamaño del VEBA ni en la cantidad de beneficios que se pueden proporcionar, solo según el tipo de beneficios y las personas a quienes se pueden proporcionar los beneficios.
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