Reclamo por terminación ilícita
Una persona que cree haber sido despedida ilegal o ilegalmente de su trabajo presenta un reclamo de terminación injusta en un tribunal de justicia. Los reclamos por despido injustificado implican una presunta violación de las leyes federales o estatales contra la discriminación, los acuerdos de empleo orales y escritos o las leyes laborales, incluidas las leyes de negociación colectiva o las leyes de denuncia de irregularidades. Los empleados que sienten que su despido fue una forma de acoso sexual o que son represalias por haber presentado una queja o reclamo contra el empleador también pueden presentar un reclamo.
Desglosar el reclamo de terminación injusta
Los empleados que aún no han sido despedidos pueden negociar un paquete de indemnización apropiado. Si han sido despedidos, podrían solicitar el reembolso de daños monetarios. Cuando se enfrenta a este tipo de situación, se recomienda que el empleado evite actuar por instinto negativo hacia el empleador, sino que se comunique con un abogado de derechos de los empleados para obtener asesoramiento y representación. También es esencial leer primero el contrato de trabajo para averiguar qué derechos y recursos tiene disponible el empleado.
Ejemplos de Reclamo por Terminación Injusta
Por causa: si bien el empleo en la mayoría de los estados se considera "a voluntad", lo que significa que los empleadores no necesitan tener una razón para despedirlos, las personas cuyos contratos requieren una causa para su terminación pero no la reciben pueden ser elegibles para presentar una demanda ilícita reclamo de terminación. Esto significa que los empleados solo pueden ser despedidos "por una causa", lo que significa que debe tenerse en cuenta una causa, como mala conducta intencional, incumplimiento de las tareas laborales o divulgación de los secretos de la empresa. A nivel internacional, las empresas están obligadas a presentar un aviso de terminación.
Discriminación: Alguien despedido por su género, raza o condición de ciudadanía puede presentar un reclamo de terminación injusta. Dichas protecciones se extienden a la orientación sexual y a las mujeres embarazadas en algunos estados. Estas leyes pertenecen a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Para obtener más información, consulte Políticas / prácticas de empleo prohibido y Cómo presentar un cargo.
Represalias: los empleadores no pueden castigar legalmente a los trabajadores por denunciar actividades ilícitas, como actividades delictivas, en el trabajo. Esto se conoce como protección de denunciantes. Además, no es legal despedir a un trabajador simplemente por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, aunque cualquier persona que afirme que esto ha sucedido tendrá que demostrar que la medida fue en represalia y no se basó en el desempeño laboral u otra razón permitida.
Historial médico: según la Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA), los empleadores no pueden usar la información genética al tomar decisiones de empleo. Esto incluye evaluar si un candidato o empleado tiene un riesgo mayor que el promedio de desarrollar ciertas enfermedades o preguntar sobre el historial médico familiar.
Organización: en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NRLA), los trabajadores pueden participar en "actividades concertadas" para mejorar los salarios o las condiciones de trabajo. Los trabajadores no necesitan estar en un sindicato para estar cubiertos por esta protección. Si bien un empleador puede tener motivos para despedir a un individuo por quejarse o desahogarse sobre un empleador o jefe, están cubiertos si trabajan juntos para mejorar su entorno de trabajo.
Reclamación por terminación ilícita: acción legal
Los trabajadores que creen que han sido despedidos ilegalmente deben consultar con un abogado. Existen diferentes plazos para las leyes estatales y federales, por lo que no se debe perder el tiempo. Los trabajadores también deben evitar actuar negativamente contra un ex empleador. Otros pasos que las personas deben tomar incluyen: revisar su contrato de trabajo (y verificar si se cumplieron las condiciones y promesas); obtener un archivo personal y descubrir quién fue el responsable de su despido. Dicha información será útil para que un abogado revise una posible presentación.
Para obtener consejos sobre cómo presentar una solicitud, consulte la página informativa de la EEOC sobre cómo presentar un cargo por discriminación en el empleo.
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