Beneficios auxiliares
Los beneficios complementarios son un tipo secundario de cobertura de seguro de salud que cubre gastos médicos diversos en los que se incurre durante una estadía en el hospital. Los beneficios complementarios pueden cubrir gastos tales como transporte en ambulancia, sangre, medicamentos y suministros médicos como vendajes. Estos beneficios generalmente se superponen a la cobertura médica principal.
Desglosando los beneficios auxiliares
Se ofrecen beneficios complementarios para cubrir aquellos gastos que muchos no tienen en cuenta en el costo de la atención médica. Por lo general, se citan como un multiplicador de beneficios diarios proporcionados por el hospital. Por ejemplo, una política auxiliar puede cubrir 20 veces este beneficio diario.
Por qué las empresas ofrecen beneficios complementarios
Los planes de salud no son suficientes para mantener a los empleados sanos porque todavía necesitan atención oral y de la vista. Cubrir los costos de estos seguros tiene sentido para las empresas porque la investigación muestra que los planes dentales y de la vista pueden ser herramientas de atención médica eficaces y preventivas que pueden reducir los costos de reclamos médicos a largo plazo. Por ejemplo, los primeros síntomas de presión arterial alta, diabetes y otras enfermedades se pueden detectar en un examen ocular antes de presentarse en un examen físico.
El seguro de salud tampoco brinda protección de ingresos en caso de fallecimiento; Este es el dominio del seguro de vida, otro beneficio corporativo popular. El seguro de vida grupal también tiene un alto valor percibido. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., A partir de 2010, el 96 por ciento de los empleados que tenían acceso al seguro de vida grupal se aprovecharon de él.
Cómo funcionan los beneficios auxiliares
Los beneficios complementarios son voluntarios o contributivos del empleador. En los beneficios complementarios contributivos del empleador, el empleador generalmente paga del 50 al 100 por ciento de las primas. En los planes voluntarios, el empleador puede contribuir de 0 a 49 por ciento de las primas.
A través de la deducción de nómina, los empleados pagan el saldo de la prima restante después de la contribución del empleador. Cuando un empleado usa sus beneficios, se presenta un reclamo y los beneficios se pagan directamente al proveedor contratado por la red o al miembro (si no se usa un proveedor de la red). Para reclamos de seguro de vida, el beneficiario se paga directamente (en caso de fallecimiento).
Beneficios de los beneficios auxiliares para los empleadores
- Disminución de las contribuciones de FICA del empleador si la empresa aprovecha la Sección 125, que permite a los empleados pagar impuestos antes de impuestos por estos beneficios
- Los beneficios complementarios mejoran la reputación del empleador entre los empleados
- Ofrecer beneficios complementarios hace que una empresa sea más competitiva en el mercado laboral
Beneficios de los beneficios auxiliares para los empleados
- Pueden usar dólares antes de impuestos para pagar los beneficios complementarios.
- Cuando el riesgo se extiende entre un gran grupo de personas, las primas se mantienen razonables.
- Los productos auxiliares responden a las necesidades de los trabajadores para acceder a servicios que son importantes para tener una buena calidad de vida.
- Con beneficios dentales y de visión complementarios, los trabajadores reciben atención preventiva, no solo atención cuando se desarrolla un problema
- Los empleados pueden disfrutar de la tranquilidad y la seguridad que ofrece los beneficios complementarios y el seguro grupal.