Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia responsable de hacer cumplir las leyes federales con respecto a la discriminación o el acoso contra un solicitante de empleo o un empleado en los Estados Unidos. La EEOC fue formada por el Congreso para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Tiene su sede en Washington, DC, y tiene otras 52 oficinas exteriores en todo Estados Unidos.
Para llevar clave
- La EEOC investiga los cargos de discriminación contra los empleadores.
- Fue creado por el Congreso en 1964 para hacer cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
- Las compañías están cubiertas por la ley si tienen 15 o más empleados.
Cómo funciona la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)
Hay una serie de leyes federales que juntas hacen que sea ilegal discriminar debido a la raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética de una persona. Además, es ilegal discriminar a una persona que se queja de discriminación, que ha presentado un cargo de discriminación o que ha participado en una investigación o demanda por discriminación laboral. De hecho, la ética empresarial ha cambiado considerablemente desde la turbulenta década de 1960 que sacudió sus aguas relativamente tranquilas.
Entonces, ¿qué hace exactamente la EEOC? Está facultado para investigar cualquier cargo de discriminación presentado contra los empleadores, que generalmente están cubiertos por las leyes de la EEOC si tienen al menos 15 empleados (en el caso de discriminación por edad que se eleva a 20). Muchos sindicatos y agencias de empleo también están bajo su jurisdicción. La EEOC también busca prevenir la discriminación antes de que pueda ocurrir a través de programas de educación y asistencia técnica.
Las leyes aplicadas por la EEOC se aplican a todo tipo de situaciones, procesos y funciones laborales. Esto incluye la contratación y la terminación de empleados, el acoso entre el personal o la gerencia, capacitación laboral, promociones, salarios y beneficios.
Los empleadores son responsables tanto de su propio comportamiento como del de los miembros de su personal, incluso los contratistas independientes.
Ejemplos de jurisdicción EEOC
La EEOC puede investigar específicamente no solo a los empleadores por violaciones, sino también a miembros de su personal acusados de participar en acoso o discriminación. Por ejemplo, si un gerente se niega a entrevistar o contratar candidatos de trabajo calificados únicamente por su origen étnico, entonces el empleador puede ser responsable de permitir que el comportamiento persista. Esto también se puede aplicar a los empleadores que permiten que el acoso continúe sin control. Incluso se puede responsabilizar a las empresas por contratistas independientes que actúen en su nombre.
La EEOC ha presentado demandas contra compañías donde no se tomaron medidas correctivas después de insultos despectivos, amenazas, agresiones, comentarios sexuales no deseados o contacto inapropiado en el lugar de trabajo. Las empresas también pueden ser penalizadas por no advertir a los empleados sobre la mala conducta pasada cometida por otro empleado o gerente con quien se les dirige a trabajar.
Las demandas de la EEOC pueden buscar daños monetarios, incluidos daños punitivos y compensatorios, y medidas cautelares. En el año fiscal 2018, la EEOC recibió 76, 418 cargos de discriminación en el lugar de trabajo, con un 10% de esos reclamos como acusaciones de acoso sexual, un aumento del 13.6% con respecto a 2017.
La EEOC está abierta a los intentos de resolver los casos antes de que el problema sea investigado y posiblemente llevado a juicio. Ofrece un procedimiento de mediación, un proceso informal en el que dos partes pueden trabajar con un mediador neutral para ver si pueden llegar a una reconciliación de sus diferencias. Sin embargo, el mediador en última instancia no hace una determinación, solo sirve para ayudar a las dos partes a llegar a un acuerdo por su cuenta. Si la mediación falla, la EEOC procede a investigar formalmente la queja.
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