Apretón de manos dorado
Un apretón de manos dorado es una estipulación en un acuerdo de empleo que establece que el empleador proporcionará un paquete de indemnización significativo si el empleado pierde su trabajo. Por lo general, se proporciona a los altos ejecutivos por pérdida de empleo por jubilación, despidos o incluso despidos por negligencia. Sin embargo, el pago puede hacerse de varias maneras, como efectivo u opciones sobre acciones.
Para llevar clave
- Los apretones de manos dorados son acuerdos de empleo prenegociados que proporcionan una indemnización si el empleado abandona involuntariamente su puesto antes de tiempo.
- El pago puede hacerse en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa aceptada en el contrato.
- Golden Handshakes a menudo vienen con cláusulas de no competencia
- Los Golden Handshakes son a menudo controvertidos y pueden causar indignación entre el público en general.
- A veces, los empleados de bajo nivel reciben una versión más pequeña del apretón de manos dorado.
Cómo funciona un apretón de manos dorado
A veces, estos apretones de manos dorados son por millones de dólares, lo que los convierte en un tema muy importante para los inversores. Por ejemplo, en 1989, RJ Reynolds Nabisco pagó a F. Ross Johnson más de $ 53 millones como parte de una indemnización por despido de la cláusula de apretón de manos de oro. Algunos contratos, junto con la compensación, incluyen cláusulas de no competencia, que establecen que el empleado no tiene permitido abrir un negocio en competencia por un período específico de tiempo después de la finalización del empleo.
Un apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado.
Consideraciones Especiales
Ocasionalmente, los no ejecutivos reciben una bonificación dorada de apretón de manos. Está muy lejos de lo que obtienen los CEO y los altos ejecutivos, uno puede llamarlo un apretón de manos de plata, sin embargo, es mejor que irse sin nada.
El ejemplo más fácil que se me ocurre es que las compañías automotrices compran contratos de trabajadores sindicales. Esto puede liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a un costo laboral más ventajoso. Otro ejemplo sería la gente obligada a la jubilación anticipada. Muchas veces, a estas personas se les pagan paquetes de indemnización por hacer las maletas para que la empresa pueda atraer nuevos talentos.
Críticas de Golden Handshakes
Los apretones de manos dorados pueden ser muy controvertidos y a veces pueden dañar la imagen pública de una empresa porque los grandes pagos ejecutivos se consideran una recompensa por el fracaso. Por ejemplo, en 2010, la compañía petrolera británica BP tuvo un derrame de petróleo que ocurrió en el Golfo de México como resultado de la explosión y el hundimiento de la plataforma petrolera Deepwater Horizon.
La plataforma fue arrendada a BP para la exploración de Macondo Prospect, un campo petrolero en la costa de Louisiana. Después del accidente, que resultó en costos para la compañía de más de $ 60 mil millones, el CEO de BP, Tony Hayward, fue expulsado, pero sin embargo recibió un pago de oro del salario de un año, con un valor de $ 1.61 millones, además de mantener su pensión de aproximadamente $ 17 millones. fondo.
Otras famosas controversias sobre el apretón de manos dorado involucraron a los bancos estadounidenses durante la crisis financiera de 2008. Después de que muchos de estos bancos se metieron en graves problemas financieros o colapsaron por completo, los altos ejecutivos comenzaron a partir con grandes paquetes de pago intactos. Algunos grandes bancos permitieron al personal de alto nivel retirar efectivo de los programas de incentivos al acelerar la adjudicación de sus premios de acciones. Por ejemplo, estos apretones de manos de oro recibieron una atención renovada de la prensa cuando Antonio Weiss, un ex banquero de Lazard, reconoció que recibió hasta $ 21 millones en ingresos no invertidos y una compensación diferida después de su partida.
Los accionistas del banco que se quedaron con inversiones sin valor en acciones y bonos se negaron. Desde entonces, algunas compañías han dado voz a los inversores sobre los paquetes de pago ejecutivos en las juntas de accionistas. Estos votos de los accionistas generalmente no son vinculantes, pero brindan una fuerte señal a la gerencia con respecto a la actitud de los inversores hacia pagos ejecutivos excesivos como apretones de manos de oro.
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