Cuánto pagan los miembros de la Junta Directiva y qué hacen

Como ejecutivo retirado, puede hacer una carrera profesional al servir en uno o más directorios corporativos. La membresía en la junta puede ser significativamente menos estresante y consumir más tiempo que los puestos anteriores que podría haber ocupado, al tiempo que ofrece un ingreso de seis cifras. Incluso podría ganar más haciendo este trabajo a tiempo parcial, especialmente cuando se calcula por hora.

En el extremo superior, podría ganar siete cifras: el ex CEO de AOL, Jonathan Miller, ganó más de $ 1 millón en 2015 por formar parte de ocho juntas corporativas, y el ex CEO de Merck & Co., P. Roy Vagelos, ganó más de $ 20 millones, principalmente en opciones sobre acciones, como presidente de un solo directorio en 2014, informa el Boston Globe.

Si está interesado en buscar un puesto en la junta, esto es lo que necesita saber sobre qué tablas están buscando, cómo hacerse notar y cuánto pagan.

Qué buscan las empresas en un miembro de la Junta

A veces puede aprender lo que las empresas desean en los miembros de su junta leyendo la declaración anual de poder de la empresa. Por ejemplo, algunas de las cualidades que Wal-Mart dice que está buscando en los miembros de la junta incluyen: "logros sobresalientes en sus carreras profesionales; amplia experiencia y sabiduría; integridad personal y profesional; capacidad para realizar consultas analíticas independientes; experiencia y comprensión del entorno empresarial; disposición y capacidad para dedicar el tiempo adecuado a las tareas de la Junta ".

Para llevar clave

• Los miembros de la junta corporativa pueden ganar seis, siete o incluso ocho cifras por año, dependiendo de su acuerdo de compensación.
• Las juntas corporativas comprenden jubilados ejecutivos y empresarios que se acercan al final de sus carreras y personas más jóvenes, que han experimentado un alto nivel de éxito.
• Al conocer los antecedentes de los miembros existentes de la junta, puede extrapolar lo que están buscando en los nuevos.

La declaración de representación también dice que la compañía está buscando "experiencia en gobernanza, estrategia, desarrollo y ejecución"; personas que entienden los "problemas financieros, operativos y estratégicos que enfrentan las grandes empresas minoristas"; experiencia comercial global o internacional; tecnología y experiencia en comercio electrónico; experiencia en marketing, gestión de marca o relaciones públicas; experiencia en informes financieros, contables o financieros; o experiencia reguladora o legal.

Cuantas más calificaciones puedas aportar, mejor. La compañía también busca la diversidad y considera los "diferentes puntos de vista y experiencias del candidato ... y cómo esos puntos de vista y experiencias podrían mejorar la efectividad general de la Junta".

Si bien estas descripciones son bastante genéricas, al conocer los antecedentes de los miembros actuales de la junta, puede extrapolar lo que la empresa probablemente esté buscando en las nuevas. Las posibilidades incluyen trabajo de alto nivel para el gobierno federal, puestos anteriores como CEO o director, experiencia en la creación y gestión de una startup exitosa, y experiencia en otros directorios. Busque lagunas en la experiencia que podrían quedar cuando un miembro actual de la junta renuncia. ¿Podrías llenar esos vacíos?

Las juntas no solo están formadas por jubilados ejecutivos y empresarios que se acercan al final de sus carreras. Competirá por los puestos de la junta con personas que han tenido mucho éxito a una edad temprana. La junta de Walmart incluye a Kevin Systrom, de 34 años, CEO y cofundador de Instagram y Marissa Mayer, de 42 años, conocida por los altos cargos que logró en Google y Yahoo.

Cómo ser notado

Su estrategia para hacerse notar y ser considerado para ser miembro de la junta debe ser similar a la estrategia que se necesita para asegurar cualquier otro puesto de alto nivel.

"Asegúrese de desarrollar un currículum vitae que lo posicione como calificado para el directorio de la corporación", dice Renée Hornbaker, quien actualmente es miembro de los directorios de Eastman Chemical Company, The Freeman Company y Tri Global Energy. "Asegúrese de que su currículum indique lo que traerá específicamente a la mesa como miembro de la junta", dice ella.

Las empresas de búsqueda de ejecutivos pueden simplificar el proceso, ya que sabrán sobre los puestos disponibles. Hornbaker sugiere dar su currículum a las empresas de búsqueda con las que ha tratado en el pasado y hacerles saber que está interesado en obtener un puesto en el consejo.

"Finalmente, asegúrese de estar en red y de hacer saber a la gente para qué tableros es adecuado, al tiempo que aprovecha los contactos que pueda tener con las compañías en las que podría estar interesado", dice Hornbaker.

Querrá buscar redes tanto en línea como fuera de línea. Para las redes en línea, Mark Rogers, CEO de BoardProspects.com, recomienda su sitio, una red de reclutamiento similar a LinkedIn. Sus miembros incluyen miembros actuales de la junta, aspirantes a miembros de la junta y corporaciones que buscan contratar miembros de la junta. Complementa tu red en línea con conexiones cara a cara en eventos, conferencias y reuniones sociales, dice. Abrir líneas de comunicación a una conexión de segundo o incluso de tercer grado podría conducir a un excelente ajuste para la posición del tablero que busca.

Hornbaker también recomienda educarse sobre los fundamentos de gobierno y dirección a través de un programa como el programa de profesionalismo de directores de la Asociación Nacional de Directores Corporativos.

Una vez que encuentre una buena perspectiva, debe ser nominado por el comité de nominación, luego aprobado por la elección de accionistas.

Responsabilidades y Compensación

Solo los directores externos obtienen una compensación específicamente por servir en la junta. Los directores internos, como los ejecutivos de nivel C-suite, no reciben una compensación adicional. Según los cálculos del Boston Globe, el salario medio en 2014 por un puesto en el directorio de una empresa de micro capitalización (una con menos de $ 500 millones en ingresos) fue de $ 105, 583; el salario aumenta con el tamaño de la compañía, hasta $ 258, 000 para los miembros de la junta de las 200 corporaciones más grandes de los Estados Unidos (aquellos con más de $ 10 mil millones en ingresos).

Hornbaker dice que el pago depende de la complejidad de la empresa, ya sea pública o privada, el número de reuniones y la cantidad de responsabilidad involucrada. Como miembro de la junta, sus responsabilidades generalmente incluirían prepararse y asistir a las reuniones de la junta y revisar los documentos y materiales de la compañía, dice, así como también asesorar a la gerencia sobre una amplia gama de asuntos, incluyendo sucesión, estrategia, compensación y adquisiciones.

Agrega Rogers, “Los miembros de la junta son los representantes de los accionistas, y es su deber fiduciario supervisar los asuntos de la corporación, incluido el desempeño general y la fortaleza fiscal, y servir como consultor para la administración, particularmente con respecto a la estrategia y directivas operativas de la empresa ".

Las reuniones formales de la junta donde todos los directores están presentes generalmente ocurren de cuatro a seis veces al año, dependiendo de la compañía.

"Obviamente, si hay una crisis o un problema estratégico, por ejemplo, una adquisición, el número de horas para un director puede aumentar dramáticamente", dice Rogers.

Hornbaker dice que asistir a las reuniones del comité podría ser otra responsabilidad. "Por ejemplo, los comités de auditoría tienen reuniones periódicas antes de las presentaciones públicas", dice ella. "Otro ejemplo serían las reuniones de compensación para discutir los planes y premios de compensación".

Aquí hay un par de ejemplos de lo que las compañías Fortune 500 pagan a sus miembros de la junta.

Según la declaración de poder de 2017 de la compañía, el programa de compensación de Walmart para directores externos ofrece una compensación base de una subvención de acciones anual de $ 175, 000 y un retenedor anual de $ 90, 000. Los directores externos que ocupan ciertos puestos en la junta reciben un retenedor anual adicional: $ 30, 000 para el director independiente principal; $ 25, 000 para miembros del comité de auditoría y para miembros del comité de compensación, nominación y gobierno; y $ 20, 000 para presidentes de comités de planificación estratégica y finanzas y para presidentes de comités de tecnología y comercio electrónico.

Los directores no empleados de Apple reciben cada uno aproximadamente $ 250, 000 en unidades de acciones restringidas por año, que se otorgan en la junta anual de accionistas y se otorgan el 1 de febrero del año siguiente. Los directores no empleados también reciben una retención anual de efectivo de $ 100, 000. El presidente de la junta recibe $ 200, 000 adicionales; el presidente del comité de auditoría recibe $ 35, 000 adicionales; el presidente del comité de compensación recibe $ 30, 000 adicionales; y el presidente del comité de nominaciones recibe $ 25, 000 adicionales. Los directores que no son empleados también pueden obtener uno de cada uno de los nuevos productos de Apple a pedido y pueden comprar más con un descuento.

Para averiguar lo que cualquier compañía que cotiza en bolsa paga a los miembros de su junta, lea la declaración de poder anual de la compañía, disponible en su sitio web corporativo o en el sitio web de la Comisión de Bolsa y Valores.

La línea de fondo

Como director externo, puede aportar una nueva perspectiva a una junta corporativa y aprovechar sus años de experiencia como ejecutivo en una carrera satisfactoria y lucrativa que aún le deja suficiente tiempo para disfrutar de su jubilación. Mientras se prepara, viaja y asiste a reuniones, el Boston Globe informa que el compromiso de tiempo promedio para servir en una junta es de menos de cinco horas por semana. Pero se mantendrá mentalmente comprometido ayudando a tomar decisiones importantes para la compañía, como quién debe ser contratado o despedido como ejecutivo, cuáles deben ser las políticas de la compañía sobre dividendos y opciones sobre acciones, y cuánto deben pagar los ejecutivos, todo mientras representa los mejores intereses de la gerencia y los accionistas.

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