Movilidad Laboral Ocupacional
La movilidad laboral ocupacional se refiere a la capacidad de los trabajadores de cambiar de campo profesional para encontrar un empleo remunerado o satisfacer las necesidades laborales.
Cuando las condiciones permiten altos niveles de movilidad laboral ocupacional, puede ayudar a mantener fuertes niveles de empleo y productividad. Los gobiernos pueden proporcionar capacitación laboral para ayudar a los trabajadores a adquirir las habilidades necesarias y acelerar este proceso.
La movilidad laboral geográfica, por otro lado, se refiere al nivel de flexibilidad y libertad que los trabajadores tienen que moverse para encontrar un empleo remunerado en su campo.
Para llevar clave
- La movilidad ocupacional se refiere a la facilidad con la que un trabajador puede dejar un trabajo por otro en un campo diferente.
- Cuando la movilidad laboral es alta, los economistas predicen un alto grado de productividad y crecimiento.
- La movilidad ocupacional puede restringirse a través de regulaciones. Los requisitos de licencia, capacitación o educación impiden el libre flujo de mano de obra de una industria a otra.
Comprensión de la movilidad laboral ocupacional
La movilidad laboral es la facilidad con la que los trabajadores pueden dejar un trabajo por otro. Es posible que los trabajadores no puedan buscar nuevas oportunidades de carrera en caso de despidos o despidos si su movilidad laboral ocupacional es limitada. Esto puede ser cierto para los trabajadores que poseen pocas habilidades o habilidades especializadas que solo son útiles en circunstancias finitas. Por ejemplo, un trabajador capacitado para operar una maquinaria que solo existe en una industria puede enfrentar desafíos para buscar empleo fuera de esa industria.
Si un trabajador experimentado que ha ganado un salario considerable intenta cambiar de carrera, puede enfrentar un ajuste financiero significativo. Esto se debe a que los trabajos alternativos que podrían realizar podrían no utilizar sus habilidades más desarrolladas. Por ejemplo, un médico puede tener que encontrar trabajo como taxista si no hay puestos médicos disponibles. Dichas circunstancias pueden llevar a que los trabajadores y profesionales reciban salarios sustancialmente más bajos que no reflejan los años de experiencia laboral que pueden poseer.
La facilidad con que los empleados pueden pasar de un trabajo en una industria en particular a un trabajo en una industria diferente determina qué tan rápido puede desarrollarse una economía. Por ejemplo, si hubiera cero movilidad ocupacional, seguiríamos siendo cazadores-recolectores, porque nadie habría podido convertirse en agricultor o especialista.
La reducción de las restricciones de movilidad ocupacional puede hacer varias cosas:
- Aumentar la oferta de trabajo en industrias particulares . Las restricciones más bajas hacen que los trabajadores tengan más facilidad para ingresar a una industria diferente, lo que puede significar que la demanda de mano de obra se satisfaga más fácilmente.
- Tasas salariales más bajas . Si es más fácil para los trabajadores ingresar a una industria en particular, la oferta de trabajo aumentará para una demanda dada, lo que reduce la tasa salarial hasta que se alcanza el equilibrio. (Para obtener más información, consulte: Exploración del salario mínimo ).
- Permitir que las industrias nacientes crezcan . Si una economía está cambiando hacia nuevas industrias, los empleados deben estar disponibles para administrar los negocios de esa industria. La escasez de empleados significa que la productividad general puede verse afectada negativamente porque no hay suficientes empleados para proporcionar el servicio o trabajar las máquinas utilizadas para fabricar el producto. (Para lecturas relacionadas, ver: empleabilidad, fuerza laboral y economía ).
Formas en que la movilidad laboral ocupacional influye en la productividad
La disminución en el número de empleos en el sector manufacturero a favor del empleo centrado en los servicios, como el desarrollo de software, ha disminuido la movilidad laboral ocupacional para algunos trabajadores. La industria automotriz de EE. UU., Por ejemplo, enfrentó continuos recortes de personal a medida que la producción se volvió más eficiente y requirió menos trabajadores o fue reubicada en el extranjero. La eliminación de empleos domésticos dejó a muchos trabajadores reducidos incapaces de encontrar un empleo que ofreciera una compensación en comparación con sus niveles salariales anteriores. Los trabajadores de otros tipos de carreras basadas en la manufactura también se han ocupado de problemas de movilidad laboral ocupacional limitada a medida que sus industrias se redujeron.
Se han establecido programas de capacitación laboral públicos y privados para brindar a los trabajadores la oportunidad de aumentar su movilidad laboral ocupacional enseñándoles nuevas habilidades. El enfoque de tales programas es expandir las posibles carreras profesionales en las que estas personas podrían tener éxito. Las empresas pueden beneficiarse de la existencia de dichos programas porque aumentan el grupo de posibles contrataciones para las vacantes actuales.
La movilidad laboral ocupacional puede beneficiar especialmente a las empresas emergentes orientadas a la innovación. Dichas empresas pueden ver aumentar su productividad cuando hay una creciente población de trabajadores que poseen habilidades que están en demanda. Por ejemplo, una compañía de inicio podría ver que sus planes de desarrollo se estancan hasta que contrate suficientes programadores y programadores de software para trabajar en su producto principal.
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