Prima facie
Prima facie es un reclamo legal que tiene evidencia suficiente para proceder a juicio o juicio. En latín, prima facie significa "a primera vista" o "a primera vista".
DESGLOSE Prima Facie
En un litigio civil, un demandante presenta una demanda alegando que las acciones (o inacciones) del acusado causaron lesiones. Por ejemplo, una empresa puede presentar un reclamo que indica que uno de sus proveedores está incumpliendo el contrato después de no entregar un pedido, y que la falta de entrega provocó que la empresa perdiera clientes. La queja presentada ante el tribunal proporciona información de fondo sobre el motivo de la demanda, cuál fue la lesión y cómo el acusado pudo haber contribuido a que ocurriera esta lesión. Antes de ir a juicio, el tribunal debe determinar si el caso tiene mérito suficiente para ser juzgado en el tribunal. Tras un examen inicial del reclamo durante una audiencia previa al juicio, un juez puede determinar que existe suficiente evidencia para respaldar un caso. Por lo tanto, el caso se considera prima facie.
Incluso si se permite que un caso prima facie vaya a juicio, no se garantiza que el demandante gane la demanda. Las demandas civiles imponen la carga de la prueba al demandante, y solo si el demandante puede proporcionar una preponderancia de evidencia, el tribunal considerará que el reclamo es válido. Si el demandante carece de evidencia suficiente que respalde su reclamo de que el acusado causó una lesión, entonces el tribunal probablemente encontrará en contra del demandante y desestimará el caso. En algunos casos, el tribunal solo tiene que considerar si un caso es prima facie o no, con el establecimiento de prima facie lo suficiente como para no requerir que el acusado presente pruebas.
En algunos casos, la evidencia presentada en un reclamo es suficiente para permitir un juicio sumario. En un caso prima facie, los hechos establecidos son suficientes para demostrar que las acciones del acusado respaldan los reclamos de daños del demandante. En las demandas por discriminación laboral, los tribunales han establecido pruebas y pautas que los jueces usan para determinar si se puede emitir un juicio sumario. Si el demandante puede establecer un caso prima facie, entonces la carga de la prueba se desplaza hacia el demandado, quien debe probar que un empleado fue despedido por razones distintas a la discriminación.
Dirigiéndose a Prima Facie en la Corte Suprema
La cuestión de prima facie ha sido abordada por la Corte Suprema de los EE. UU., Por ejemplo, en el caso de 1992 del St. Mary's Honor Center v. Hicks . En este caso, un empleado de una casa de reinserción social alegó que fue despedido debido a su raza, en violación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Cuando fue juzgado en el Tribunal de Distrito, el empleado estableció un caso de discriminación prima facie, pero se encontró que no ha proporcionado pruebas suficientes para demostrar que el empleador estaba usando la raza como un factor cuando decidió despedir al demandante. El caso fue a la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos, y luego a la Corte Suprema. El Tribunal Supremo determinó que, si bien el empleado estableció un caso prima facie, esto no le dio derecho a un triunfo obligatorio.
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