Inversión socialmente responsable para el empoderamiento de género

Los fondos de inversión socialmente responsable (SRI) pueden asumir una variedad de mandatos. A menudo buscan invertir en empresas que hacen negocios de una manera ambientalmente responsable y que prestan atención a las prácticas justas de la cadena de suministro. Sin embargo, otros hacen un punto para no invertir en empresas que participan en la venta de tabaco, armas o juegos de azar. Menos conocido es que muchos de estos fondos SRI también han hecho que su negocio sea invertir en compañías que se esfuerzan por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo. A continuación hay una lista de algunos que hacen exactamente eso.

Inversiones Calvert

Calvert Investments ha sido durante mucho tiempo un defensor de la diversidad y la promoción de las mujeres en todo el mundo. En 2004, en asociación con el Fondo de Desarrollo Nacional Unido para las Mujeres (UNIFEM), creó los Principios de la Mujer de Calvert (CWP), que definieron un código global de conducta corporativa sobre el empoderamiento y la inversión en las mujeres.

En 2010, esos principios fueron utilizados como base para los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU. El fondo también fue instrumental en el desarrollo de un lenguaje modelo de carta a bordo de la diversidad, recomendando a las compañías que lo respeten al crear una junta independiente e inclusiva.

Calvert avanzó mucho en este frente en 2010, cuando presentó 14 resoluciones sobre mujeres y diversidad en el lugar de trabajo. Como resultado, ocho compañías han cambiado los criterios de selección de su junta directiva para incluir la diversidad racial y de género. Además, Calvert ha estado abogando por el empoderamiento de las mujeres votando activamente sus representantes, iniciando resoluciones de los accionistas y manteniendo conversaciones con la gerencia corporativa.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. busca invertir en empresas comprometidas con la diversidad en el lugar de trabajo. Eso significa que esperan ver una representación sustancial de mujeres y minorías en puestos de nivel gerencial, incluso como ejecutivas de línea senior, al evaluar una empresa.

Sus fondos también buscan invertir en compañías que brinden un ambiente de trabajo abierto para las minorías y para los empleados homosexuales y lesbianas. Además, busca empresas que ofrezcan capacitación sobre el acoso sexual y programas que promuevan el respeto por la diversidad.

En ese sentido, Domini se asegura de mantenerse alejado de las empresas que tienen un historial o historial de controversias relacionadas con la falta de diversidad, el acoso sexual o la discriminación. Las Directrices de votación proxy de Domini indican que votará en contra de las juntas directivas que no incluyen mujeres o personas de color.

Neuberger Berman

El fondo NB Socially Responsive Fund (NBSRX) de Neuberger Berman busca invertir en compañías que están a la vanguardia en la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo. Con ese fin, el fondo busca corporaciones que se esfuercen por promover a las mujeres y las minorías a puestos de alto nivel, así como por incluirlas en sus juntas directivas. Al fondo también le gustan las empresas que ofrecen programas de capacitación en diversidad y que ponen a disposición grupos de apoyo. Hace un esfuerzo por comprar acciones en empresas que compran bienes y servicios de empresas propiedad de mujeres y minorías.

Además, este fondo busca empresas que hayan tomado medidas amplias e innovadoras para contratar y capacitar a mujeres y minorías y que tengan reputación de promover la diversidad en el lugar de trabajo. El fondo NB también evita la inversión en compañías que recientemente han sido criadas o nombradas en demandas de discriminación relacionadas con género, raza, discapacidad u orientación sexual. El NBSRX de $ 734.21 millones ha arrojado 6.63% en lo que va del año 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments se dedica a encontrar aquellas empresas que promueven la diversidad en el lugar de trabajo y que hacen que sea una prioridad tener mujeres y minorías representadas en todos los niveles de la escala de la empresa, en particular a nivel ejecutivo.

Los gestores de fondos votan por las resoluciones que tienen como objetivo mejorar la representación de las mujeres y las minorías étnicas en la fuerza laboral y aumentar la diversidad y la igualdad de remuneración por el mismo trabajo. La oferta más antigua de la empresa, el Fondo Parnassus de $ 851 millones (PARNX), se creó en 1984 y ha arrojado un 5, 07% en lo que va del año 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments ha estado promoviendo el empoderamiento y la diversidad de las mujeres a través de la inversión durante años y ha sido un defensor de la difusión de la creciente evidencia de que la diversidad de género tiene consecuencias financieras positivas. Su Pax World Global Women's Equality Fund se enfoca en invertir en compañías que continúan promoviendo la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Los administradores de fondos de Pax siempre se aseguran de votar por poderes, presentar resoluciones de accionistas y entablar diálogos corporativos orientados a emitir diversidad corporativa y empoderamiento de las mujeres. El fondo insignia de Pax, que entró en funcionamiento en 1971 y ahora tiene $ 1, 62 mil millones, es el Pax World Individual Investor (PAXWX) y ha obtenido un rendimiento del 3, 8% en lo que va del año 2017.

Praxis Mutual Funds

Praxis Mutual Funds se asegura de revisar los valores sociales fundamentales de una empresa y los problemas relacionados con el empoderamiento de las mujeres antes de invertir en él. Los administradores de los fondos persiguen acciones de los accionistas contra las prácticas de la esclavitud moderna, como el tráfico de mujeres o niñas.

En 2010, Praxis entabló un diálogo con los accionistas con la compañía hotelera Wyndham Worldwide Corp. (WYN) para impulsar una mejor capacitación y procedimientos que ayuden a detener la trata de personas en los hoteles de la compañía. Praxis también participó en conversaciones de accionistas con Delta Air Lines, Inc. (DAL), lo que resultó en la firma de Delta del Código de Conducta del turismo, una iniciativa diseñada con ECPAT International, una red global dedicada a proteger a los niños de la explotación sexual comercial.

El código funciona para proteger a las mujeres y las niñas de la explotación sexual en las industrias de viajes y turismo. El fondo insignia de Praxis, el Ingreso Intermedio A (MIAAX), se creó en 1999 y ha obtenido un 1, 13% en lo que va del año 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management se esfuerza por invertir en compañías que ofrecen políticas y programas vibrantes de igualdad de oportunidades de empleo y que muestran diversos equipos de gestión y juntas directivas. Ofrece una variedad de fondos propios, de deuda y equilibrados que se centran en invertir en empresas que ofrecen políticas de empleo superiores al promedio con paquetes de beneficios y devoción a un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Evita las empresas que muestran un historial de discriminación. Además, Walden dedica tiempo a iniciativas activas de participación de los accionistas y aboga por políticas inclusivas de no discriminación.

La línea de fondo

Si está buscando invertir en empresas que promueven la igualdad y la diversidad de género, la creación de lugares de trabajo abiertos para las minorías y los empleados homosexuales y lesbianas, la promoción de negocios propiedad de minorías y la oposición a la esclavitud moderna, hay muchos fondos SRI para elegir.