Condiciones de empleo
Los términos de empleo son las responsabilidades y los beneficios de un trabajo según lo acordado por un empleador y un empleado en el momento de la contratación. Estos generalmente incluyen responsabilidades laborales, horas de trabajo, código de vestimenta, vacaciones y días de enfermedad, y salario inicial. También pueden incluir beneficios como seguro de salud, seguro de vida y planes de jubilación.
Para llevar clave
- Los términos de empleo son los beneficios y responsabilidades que un empleador acepta al tomar un trabajo.
- Los ejecutivos y trabajadores con habilidades que están en demanda generalmente tienen cierto poder de negociación en sus términos de empleo.
- Los términos mínimos de empleo son establecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
Cómo funcionan los términos de empleo
Los solicitantes de empleo cuyas habilidades tienen una gran demanda tendrán una ventaja al negociar las condiciones de empleo. Los trabajos de nivel ejecutivo también generalmente incluyen negociaciones sobre los términos entre el gerente de contratación y el candidato.
La mayoría de los empleadores requieren que los empleados profesionales, administrativos y ejecutivos firmen un acuerdo o contrato de empleo por escrito que detalle los términos del empleo. Los empleados por hora generalmente no tienen que firmar un contrato, y sus términos de empleo a menudo se describen en un manual del empleado o en el manual de políticas de la compañía.
En los Estados Unidos, los contratos de trabajo son "a voluntad", lo que significa que el empleador o el empleado pueden rescindir legalmente el acuerdo en cualquier momento por casi cualquier motivo.
Además de los aspectos básicos del salario y los beneficios, los términos de empleo pueden especificar áreas delicadas como la resolución de disputas, acuerdos de no divulgación o no competencia, y motivos para la terminación, así como la posibilidad de un aviso de terminación.
Ya sea un puesto ejecutivo o un trabajo de nivel de entrada, los términos de empleo están sujetos a pautas estatales o federales. Los términos escritos de empleo pueden proteger tanto al empleado como al empleador.
Consideraciones especiales para los términos de empleo
En los Estados Unidos, los contratos de trabajo son "a voluntad", lo que significa que el empleador o el empleado pueden rescindir legalmente el acuerdo en cualquier momento por casi cualquier motivo. (Los empleados están protegidos contra la discriminación por raza, género o religión).
El empleo a voluntad permite que un empleado sea despedido incluso si no se han violado los términos de empleo. En la práctica, los empleados que tienen contratos generalmente tienen un grado de seguridad laboral por la duración del contrato siempre que no violen las condiciones del contrato. Algunos estados tienen una excepción a la política a voluntad que brinda cierta protección a un empleado que es despedido sin una buena causa.
El Departamento de Trabajo establece normas mínimas para las condiciones de empleo en los EE. UU. Incluyen reglas que cubren el salario mínimo, las horas extra, la semana laboral estándar, los descansos obligatorios y los problemas de seguridad. Las leyes estatales pueden agregar beneficios, reglas o derechos adicionales con respecto al empleo dentro de sus jurisdicciones.
Términos de empleo en el extranjero
La mayoría de los países desarrollados y en desarrollo han codificado ciertas condiciones estándar de empleo. Irlanda tiene su Ley de Términos de Empleo (Información) que describe las reglas que cubren una variedad de temas laborales y laborales. El Defensor del Trabajo Justo de Australia establece reglas relacionadas con el pago, licencia, redundancia, derechos y más.
Las leyes laborales de los Estados Unidos no son generosas en comparación con las de otras partes del mundo. La Unión Europea, por ejemplo, exige que los trabajadores obtengan al menos cuatro semanas de vacaciones al año. En Finlandia, las futuras madres reciben una licencia remunerada siete semanas antes de la fecha de vencimiento y 16 semanas más después del nacimiento de un hijo.
Es posible que este tipo de beneficios no se incluyan en sus próximos términos de empleo, sin importar qué tan difícil sea negociar.
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