Unicornio
Un unicornio es un término utilizado en la industria de capital de riesgo para describir una empresa de inicio privada con un valor de más de $ 1 mil millones. El término fue popularizado por primera vez por la capitalista de riesgo Aileen Lee, fundadora de CowboyVC, un fondo de capital de riesgo en etapa inicial con sede en Palo Alto, California.
Los unicornios también pueden referirse a un fenómeno de reclutamiento dentro del sector de recursos humanos (RRHH). Los gerentes de recursos humanos pueden tener altas expectativas para ocupar un puesto, lo que los lleva a buscar candidatos con calificaciones superiores a las requeridas para un trabajo específico. En esencia, estos gerentes están buscando un unicornio, lo que lleva a una desconexión entre su candidato ideal y a quién pueden contratar del grupo de personas disponibles.
Entendiendo los unicornios
Un unicornio es lo que la mayoría de las personas en el mundo financiero llama una startup que es de propiedad privada con una valoración superior a $ 1 mil millones. Algunos de los unicornios más populares con sede en los EE. UU. Incluyen el gigante de intercambio de casas Airbnb, la compañía de videojuegos Epic Games, así como las compañías de tecnología financiera Robinhood y Sofi.
Aileen Lee escribió por primera vez acerca de los unicornios en el mundo del capital de riesgo en su artículo, "Bienvenido al Club Unicornio: Aprendiendo de Startups de mil millones de dólares". Aquí, analizó las nuevas empresas de software fundadas en la década de 2000 y estimó que solo el 0.07% de ellas alcanzan una valoración de $ 1 mil millones. Las startups que lograron alcanzar la marca de $ 1 mil millones, señaló, son tan raras que encontrar uno es tan difícil como encontrar un unicornio mítico.
Según Lee, los primeros unicornios se fundaron en la década de 1990. Alphabet (GOOG), luego Google, señaló, era el súper unicornio claro del grupo con una valoración de más de $ 100 mil millones. Muchos unicornios nacieron en la década de 2000, aunque Facebook (FB) es el único súper unicornio de la década.
1:43Invertir en la industria tecnológica
Unicornios e inversiones de riesgo
Desde la publicación del artículo de Lee, el término se ha utilizado ampliamente para referirse a startups en los sectores de tecnología, tecnología móvil y tecnología de la información, generalmente en la intersección de los tres, con valoraciones muy altas respaldadas de manera cuestionable por sus finanzas fundamentales.
El socio de Benchmark Capital y gurú de las inversiones, Bill Gurley, escribió sobre la diferencia entre la recaudación de fondos de capital privado en etapa tardía y una OPV en una publicación de blog, diciendo que "80 empresas privadas sin precedentes han recaudado fondos con valoraciones de más de $ 1B" desde la década de 2010, y que "Los inversores en etapa tardía, desesperadamente temerosos de perder la oportunidad de adquirir posiciones accionarias en posibles compañías 'unicornio', esencialmente han abandonado su análisis de riesgo tradicional".
La cuestión de si los unicornios del sector tecnológico constituyen una reinflación de la burbuja de las puntocom de finales de la década de 1990 continúa suscitando debate. Algunos sostienen que el aumento en el número de nuevas empresas valoradas por encima de $ 1 mil millones es una clara señal de espuma en los mercados. Otros sostienen que la gran cantidad de empresas con altas valoraciones es un reflejo de una nueva ola de productividad tecnológicamente impulsada, similar a la invención de la imprenta hace casi 600 años. Otros argumentan que la globalización y la política monetaria de los bancos centrales desde la Gran Recesión han creado grandes olas de capital que chapotean en todo el mundo en busca de unicornios.
Para llevar clave
- Unicornio es el término utilizado en la industria de capital de riesgo para describir una empresa de nueva creación con un valor de más de $ 1 mil millones.
- El término fue acuñado por primera vez por la capitalista de riesgo Aileen Lee.
- Algunos unicornios populares incluyen Airbnb, Uber, SpaceX, Robinhood y SoFi.
- El término unicornio también puede ser utilizado por los gerentes de recursos humanos para describir a sus candidatos ideales, que pueden estar sobrecalificados para un puesto determinado.
Valoraciones de unicornios
El valor de los unicornios generalmente se basa en cómo los inversores y los capitalistas de riesgo sienten que crecerán y se desarrollarán, por lo que todo se reduce a pronósticos a más largo plazo. Esto significa que sus valoraciones no tienen nada que ver con la forma en que se desempeñan financieramente. De hecho, muchas de estas compañías rara vez generan ganancias cuando comienzan a funcionar.
Sin embargo, los inversores y los capitalistas pueden encontrar algunos obstáculos. Si no hay otros competidores en la industria, lo que hace que la startup sea la primera de su tipo, puede que no haya otro modelo comercial con el que comparar, lo que lo convierte en un proceso algo complicado.
Mientras que los unicornios son startups con valoraciones de más de $ 1 mil millones, las empresas con valoraciones de más de $ 10 mil millones a veces se denominan decacornos.
Unicornios actuales
Lejos de ser simplemente criaturas mitológicas, los unicornios son una característica habitual en las discusiones populares de negocios y finanzas. Algunos unicornios familiares en Estados Unidos incluyen Uber, Airbnb, SpaceX, Palantir Technologies, WeWork y Pinterest. China también reclama varios unicornios, incluidos Didi Chuxing, Xiaomi, China Internet Plus Holding (Meituan Dianping) y Lu.com.
La revista Fortune, por ejemplo, ha creado una lista con más de 100 entradas de unicornios actuales. CB Insights, por otro lado, registró 360 unicornios con un valor acumulado de $ 1.124 billones a partir de junio de 2019.
Unicornios en el mundo de los negocios
Cuando una empresa busca los mejores empleados para el trabajo, sus expectativas pueden ser demasiado elevadas en comparación con lo que está disponible en el grupo de trabajo. Los gerentes de contratación pueden buscar o esperar candidatos con calificaciones mucho más altas que las que se requieren para el trabajo.
Por ejemplo, una empresa mediana puede querer reclutar a alguien que tenga experiencia en marketing, redes sociales, redacción, ventas y administración, y hable tres idiomas diferentes. Si bien puede ser rentable contratar a una persona con todas esas habilidades en lugar de varios empleados para manejar tareas separadas, puede ser demasiado para el nuevo empleado y puede llevar a la decepción.
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