Asignación salarial

¿Qué es una asignación salarial?

La asignación de salarios es el acto de tomar dinero directamente del cheque de pago de un empleado para pagar una obligación de deuda. Las asignaciones salariales pueden ser voluntarias o involuntarias. Dicho plan de retención automática puede usarse para pagar una variedad de obligaciones de deuda, incluidos impuestos atrasados, deudas de préstamos estudiantiles incumplidos y pagos de manutención de hijos y cónyuges. Una asignación salarial suele ser el último recurso de un prestamista para recibir el pago de un prestatario que anteriormente no ha pagado una obligación de deuda. Una asignación salarial, cuando es involuntaria, también puede ser referida como un embargo salarial y requiere una orden judicial.

Desglosando la asignación de salarios

Las asignaciones salariales generalmente se emplean para las deudas que no se han pagado durante un período prolongado de tiempo. Las asignaciones salariales se pueden dividir en dos categorías: voluntarias e involuntarias. A veces, los empleados pueden optar por una asignación de salario voluntaria para pagar cosas como las cuotas sindicales o contribuir a un fondo de jubilación. Incluso pueden optar voluntariamente por un plan de asignación de salarios como parte de una promesa de pago del préstamo del día de pago. Cuando una asignación de salario se realiza de manera voluntaria o obligatoria por un tribunal y se entrega a un empleador, se procesa como parte del procedimiento de nómina de un empleador. El empleado no tiene nada que hacer; su sueldo se reduce por el monto de la asignación y se anota en su recibo de sueldo.

Aunque son una herramienta valiosa para cobrar deudas impagas, las asignaciones salariales pueden estar asociadas con prácticas abusivas de préstamos. Como tal, las asignaciones salariales son ilegales en algunos estados.

Asignación salarial: voluntaria

En una asignación salarial voluntaria, un trabajador le pide a su empleador que retenga una parte de su cheque de pago y lo envíe a un acreedor. Los acuerdos de préstamo a veces pueden incluir en sus términos una cláusula voluntaria de asignación de salario si el prestatario no cumple con su préstamo. Los prestamistas del día de pago a menudo incluyen asignaciones salariales voluntarias en sus contratos de préstamo para mejorar sus posibilidades de reembolso. Tal prestamista puede comenzar una asignación de salario sin una orden judicial. En general, las asignaciones salariales cuando son utilizadas por un prestamista de día de pago duran tres años.

Asignación salarial: involuntaria

Las asignaciones salariales involuntarias requieren una orden judicial y es más probable que se empleen para cobrar los pagos de manutención de los cónyuges e hijos que haya ordenado un tribunal. Las asignaciones salariales involuntarias también se pueden utilizar para cobrar multas judiciales impagas o préstamos estudiantiles que se han incumplido.

Varios estados permiten que las personas se suscriban a acuerdos voluntarios de manutención infantil. En tal caso, ambos padres deben aceptar un plan. Una vez que eso sucede, puede comenzar una asignación de salario voluntaria. Si está involucrada una agencia de mantenimiento / asistencia infantil, tendrían que aprobar cualquier plan.

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