¿Cuáles son algunos ejemplos de diferentes tipos de capital?

El término "capital" puede referirse a varios conceptos diferentes en el mundo de los negocios. Si bien la mayoría de las personas piensa en el capital financiero, o en el dinero que una empresa utiliza para financiar operaciones, el capital humano y el capital social son importantes contribuyentes a la salud financiera general de una empresa.

Para llevar clave

• El capital se refiere a cualquier cosa que pueda ser utilizada con fines productivos por una empresa o individuo.
• El capital económico o financiero implica fondos monetarios e inversiones como capital, deuda o bienes raíces.
• El capital humano y el capital social aumentan la lógica puramente económica detrás del capital y juntos explican mejor cómo funcionan realmente el crecimiento económico y empresarial.

Los siguientes son diferentes ejemplos de tipos de capital:

1. Capital financiero (económico)

El capital financiero es necesario para poner en marcha un negocio. Este tipo de capital proviene de dos fuentes: deuda y patrimonio. El capital de deuda se refiere a fondos prestados que deben pagarse en una fecha posterior, generalmente con intereses.

Los tipos comunes de capital de deuda son:

• préstamos bancarios
• préstamos personales
• acuerdos de sobregiro
• deuda de tarjeta de crédito

El capital social se refiere a los fondos generados por la venta de acciones, ya sea acciones comunes o preferidas. Si bien estos fondos no necesitan ser reembolsados, los inversores esperan una cierta tasa de rendimiento.

El capital económico también puede tomar la forma de efectivo u otros activos como bienes raíces, productos básicos, equipos, vehículos, etc., que se pueden disponer en efectivo en el mercado.

2. Capital humano

El capital humano es un concepto mucho menos tangible, pero su contribución al éxito de una empresa no es menos importante. El capital humano se refiere a las habilidades y capacidades que los empleados de una empresa aportan a la operación.

Aunque es difícil cuantificar el capital humano en dólares, la mayoría de las empresas saben que el rendimiento de los empleados puede mejorarse enormemente mediante clases de educación continua, seminarios de desarrollo profesional y programas de vida saludable. Muchas empresas optan por invertir en la felicidad y el bienestar de sus empleados porque esta inversión beneficia indirectamente el resultado final al cultivar una fuerza de trabajo más feliz y más eficiente.

3. Capital social

El capital social es un activo aún más intangible, que se refiere a las relaciones que las personas tienen entre sí y al deseo que tienen de hacer cosas por y con los demás dentro de sus redes sociales. Las personas tienden a hacer cosas para ayudar y alentar a aquellos en su misma red social, creando un ciclo de reciprocidad mutuamente beneficiosa. En la red social de un individuo, el capital social es el valor del contenido de los lazos relacionales entre las personas y no un producto de los miembros de la red en sí mismo. Por ejemplo, si tienes un tío rico en tu red, saber que él podría prestarte dinero en un apuro sería aprovechar el capital social de esa relación.

En los negocios, una persona con un alto capital social conoce a muchas personas influyentes dentro de su industria y puede tener más oportunidades de avance y desarrollo que alguien cuyo círculo social es pequeño. Las personas con un alto capital social también pueden tener más facilidad para lograr cosas, tanto personal como profesionalmente, porque pueden aprovechar las fortalezas y los recursos de los demás dentro de sus redes.

Relacionados con el capital social hay otros tipos que han sido identificados por sociólogos y antropólogos, tales como: capital simbólico, por ejemplo, el honor y el estatus obtenido a través de la acreditación o promoción; y capital cultural, por ejemplo, la capacidad de reconocer y apreciar artículos de clase alta como el arte o la buena comida y distinguirlos de un mayor consumo de la frente media.

Capital y capitalismo

Si bien hemos enumerado varias formas generales de capital aquí, dice muy poco sobre cuál es realmente el sistema económico del capitalismo. En su forma más básica, el capitalismo requiere la separación del capital del trabajo que lo utiliza en el proceso de producción. Por ejemplo, el propietario de un negocio y sus inversores (que constituyen los capitalistas) son dueños de la totalidad de la empresa: sus activos, propiedades, equipos, materias primas y productos finales para la venta. Como tal, los capitalistas también tienen derecho al 100% de las ganancias que se obtienen de la venta de bienes en el mercado.

Los capitalistas toman su capital (fábricas, dinero, herramientas, vehículos, etc.) y contratan trabajadores, conocidos generalmente como mano de obra, para usar esas herramientas y materias primas para ensamblar y terminar un producto final, a cambio de un salario. La mano de obra no posee ninguna de las herramientas que utilizan para fabricar el equipo, ninguna de las materias primas que lo integran y ninguno del producto final, lo que significa que tampoco tienen derecho a ninguna de las ganancias de la venta de los bienes que hacer. Todo lo que consigue es su salario.

En realidad, una empresa moderna está formada por propietarios e inversores, pero también por una capa de gerentes (que son trabajadores bien remunerados) y los trabajadores que supervisan. A lo largo del camino, el capital económico, el capital humano y el capital social se aprovechan para aumentar las ganancias y la productividad.