De cuello blanco
Un trabajador de cuello blanco pertenece a una clase de empleados conocidos por ganar salarios promedio más altos haciendo trabajos altamente calificados, pero no realizando trabajos manuales en sus trabajos. Los trabajadores de cuello blanco históricamente han sido el conjunto de "camisa y corbata", definido por los trabajos de oficina y la administración, y no "ensuciarse las manos".
Esta clase de trabajadores contrasta con los trabajadores manuales, que tradicionalmente vestían camisas azules y trabajaban en plantas, fábricas y fábricas.
Para llevar clave
- Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de traje y corbata que trabajan en un escritorio y, estereotípicamente, evitan el trabajo físico.
- Los trabajos de cuello blanco generalmente son trabajos mejor pagados y más calificados que requieren más educación y capacitación que los trabajos poco calificados o manuales.
- Los trabajadores y empleos de cuello blanco a menudo se representan en contraste con el trabajo de cuello azul, insinuando una estratificación de la clase trabajadora.
Comprensión de cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de traje y corbata que trabajan en un escritorio y, estereotípicamente, evitan el trabajo físico. Tienden a ganar más dinero que los trabajadores manuales. El trabajo de cuello blanco solía significar un alto nivel de educación y la suposición de asegurar un trabajo cómodo con ventajas. Esa distinción hoy es borrosa por el hecho de que el empleo de cuello blanco se ha convertido en la clase trabajadora dominante en los Estados Unidos y otras naciones avanzadas.
El escritor estadounidense Upton Sinclair es parcialmente responsable de la comprensión moderna del término "cuello blanco", después de haber usado la frase junto con el trabajo administrativo. Las diferencias en la connotación entre el cuello blanco y el cuello azul tienen mucho más que decir sobre la forma en que percibimos la industria de servicios en comparación con la manufactura y la agricultura.
Los trabajos típicos de cuello blanco incluyen administración de empresas, abogados, contadores, trabajos financieros y de seguros, consultores y programadores informáticos, entre muchos otros.
Muchos trabajos que requieren camisa y corbata son en realidad poco remunerados y de alto estrés, especialmente en los sectores modernos de servicios y tecnología.
Hay sindicatos de trabajadores de cuello blanco, aunque, históricamente, la membresía sindical había sido una distinción de los trabajadores de cuello azul.
Expectativas de empleos de cuello blanco
A menudo se espera que los puestos de cuello blanco ofrezcan oportunidades para avanzar a roles más significativos como gerencia o ejecutivos. Asimismo, se espera que una función de cuello blanco genere salarios salariales más altos con el potencial de continuar aumentando rápidamente sus ingresos con un mayor avance. Estos trabajos generalmente se basan en una oficina; sin embargo, algunas industrias aún requieren presencia en el campo. Esto es especialmente cierto para los profesionales que se reúnen regularmente con clientes y clientes, o que viajan a conferencias y reuniones.
Los abogados, contadores, arquitectos, banqueros, agentes de bienes raíces, consultores de negocios y corredores a menudo se describen como posiciones de cuello blanco. Aunque el trabajo real realizado generalmente no es de baja categoría, los roles de cuello blanco pueden requerir que el profesional se comprometa a largas horas durante la semana laboral, así como los fines de semana. Se puede esperar que los profesionales de cuello blanco estén de guardia incluso durante las vacaciones y fuera del horario comercial normal. En los niveles superiores, pueden formar parte de la alta dirección y jerarquía de una empresa.
A menudo se espera que los trabajadores de cuello blanco desarrollen habilidades especializadas con el tiempo, lo que los convierte en activos intelectuales cada vez más valiosos para el crecimiento de la empresa. Por ejemplo, un contador puede tener que estar al tanto de todos los cambios regulatorios que podrían afectar la forma en que sus clientes o su empresa reportan ingresos. Un abogado deberá mantenerse informado de las recientes decisiones y cambios en la jurisprudencia que afectan su área de especialización. Los agentes inmobiliarios deberán realizar un seguimiento de las fluctuaciones en los precios inmobiliarios y las influencias subyacentes que impulsan tales tendencias.
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