Bono de fin de año
Un bono de fin de año (a veces llamado "bono de Navidad") es una recompensa pagada a un empleado al final del año. Muchos bonos de fin de año están vinculados a las métricas de rendimiento, y la cantidad puede variar dependiendo de si se cumplen ciertos hitos. Los bonos de fin de año generalmente se componen de pagos a tanto alzado utilizados para recompensar al individuo por su arduo trabajo y dedicación.
Bono de fin de año explicado
En Wall Street, es común ver a los altos ejecutivos y empleados de firmas financieras recibir grandes bonos al final del año. Los bonos fluctúan dependiendo de la economía y el desempeño del año, pero en la mayoría de los años la cantidad es sustancial.
Cómo se determinan los bonos de fin de año
Una compañía de cualquier tamaño puede ofrecer un bono de fin de año, generalmente cuando las metas generales de ventas y ganancias para el año se han alcanzado o excedido. La compañía puede apuntar a ofrecer bonos de fin de año de manera regular, o solo ofrecerlos después de un desempeño excepcional. Estas bonificaciones pueden estructurarse en función del salario del empleado, qué tan bien cumplieron sus objetivos personales, como alcanzar objetivos de ventas u otras medidas. En muchos ejemplos, la bonificación de fin de año es un aumento imponible en el salario, lo que significa que el pago real para llevar a casa puede no ser tan grande como se esperaba. Además, el tamaño de la bonificación podría elevar el salario del empleado a otro tramo impositivo, lo que puede obligarlo a pagar una tasa impositiva aún mayor contra toda su compensación por el año. Eso puede hacer que el empleado deba dinero cuando presente sus impuestos sobre la renta debido al repentino aumento de sueldo al final del año.
El tamaño de la bonificación también podría derivarse de la calificación salarial del empleado, con un mayor porcentaje de aumentos salariales ofrecidos a más ejecutivos y personal superior.
Algunas compañías pueden ofrecer bonos de fin de año como parte contractual del salario de un empleado como una forma de alentar un desempeño laboral superior de manera consistente. Las bonificaciones contractuales de fin de año se ofrecen con mayor frecuencia a la gerencia ejecutiva cuando son contratadas o promovidas, y es posible que no estén relacionadas con el desempeño de la empresa. En esta capacidad, el bono puede servir como una herramienta de contratación y retención para mantener al personal clave a bordo de una empresa cuando las ofertas de trabajo en empresas rivales ofrecen salarios base más altos.
Sin embargo, si una empresa no cumple con sus objetivos o tiene un rendimiento inferior, es posible que una empresa retenga las bonificaciones de fin de año para algunas, si no todas, las personas en la nómina.
También se pueden ofrecer bonos de fin de año que no se derivan del efectivo. Esto puede incluir días de vacaciones suplementarios o regalos.
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