Accidentes y beneficios para la salud
Con deducibles de seguro médico importantes anuales que oscilan entre $ 5, 000 y $ 10, 000, los beneficios complementarios de salud y accidentes brindan ayuda con los costos y llenan los vacíos para condiciones que no están cubiertas por los planes tradicionales.
Similar a las políticas ahora difuntas de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) que pagaron algunos beneficios por reclamos catastróficos, pero no mucho más, y solo el 1 por ciento de los empleados, los beneficios de accidentes y salud cubren eventos imprevistos relacionados con la salud de un accidente o enfermedad . Además, proporciona ingresos al empleado o la familia en caso de discapacidad o muerte.
Desglose de accidentes y beneficios para la salud
Aunque en su mayoría son voluntarios y pagados por el empleado, los beneficios por accidente y salud brindan a los trabajadores más formas de financiar una gama más amplia de necesidades que está ganando popularidad incluso para las pequeñas y medianas empresas. La mayoría de los planes médicos cubren medicamentos y facturas de hospitales y médicos, sin embargo, el cuidado de niños, los copagos y los gastos de la vida diaria después del accidente o enfermedad no lo son.
Los beneficios de accidentes y salud reducen la carga financiera asociada no solo a las brechas en la cobertura médica sino también al tiempo de inactividad en el trabajo. En la mayoría de los casos, este seguro paga una suma global que se utilizará según lo considere conveniente el destinatario. Podría destinarse a cumplir con los deducibles, el transporte hacia y desde las citas con el médico, cuidado de niños, etc., básicamente cualquier gasto de bolsillo.
Seguro de accidentes versus compensación de trabajadores
Aunque la compensación laboral cubre las lesiones que ocurren en el trabajo, no cubre los resultados de accidentes fuera del lugar de trabajo o fuera del horario laboral de un empleado. El seguro de accidentes se encarga de eso, cubriendo lesiones tales como: fracturas, dislocaciones, conmociones cerebrales, laceraciones, lesiones oculares, rotura del cartílago de la rodilla, discos rotos y quemaduras de segundo y tercer grado. También paga la admisión al hospital, la estadía en el hospital y la rehabilitación de pacientes hospitalizados, así como beneficios adicionales por muerte accidental, desmembramiento y parálisis.
Si bien los empleadores eligen el proveedor y los beneficios que ofrecen, los empleados determinan cuáles son los más beneficiosos para ellos y sus familias. Por ejemplo, si juegan al tenis, pueden elegir el beneficio que cubre las lesiones relacionadas con el deporte u obtener un seguro para algunas de las lesiones más comunes que no se acercan a alcanzar un deducible alto.
En general, los empleados pueden excluir los beneficios del ingreso bruto. Hay algún incentivo para extender estos beneficios a los empleados porque el empleador tiene derecho a una deducción por los pagos.
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