Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)
El Sistema de Retiro del Servicio Civil es un sistema que proporciona beneficios de jubilación, discapacidad y supervivencia para la mayoría de los empleados del servicio civil de los Estados Unidos que trabajan para el gobierno federal. Fue reemplazado en 1987 por el Sistema de Jubilación de Empleados Federales (FERS), pero los empleados que se establecieron originalmente a través del CSRS aún reciben sus beneficios a través de ese programa, a menos que fueran contratados después de 1983.
Comprensión del Sistema de Retiro del Servicio Civil (CSRS)
CSRS fue creado en 1920, y en ese momento poseía la mayoría de las características de los planes de pensiones tradicionales. Hoy, FERS también incorpora beneficios del Seguro Social, contribuciones del gobierno y contribuciones de los empleados.
Cómo funciona el sistema
De acuerdo con Benefits.gov, FERS es un "plan de jubilación que brinda beneficios de tres fuentes diferentes: un Plan de Beneficios Básico, Seguridad Social y el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP). Dos de las tres partes de FERS (Seguridad Social y TSP) puede ir con usted a su próximo trabajo si deja el Gobierno Federal antes de la jubilación. Las partes de Beneficios Básicos y Seguridad Social de FERS requieren que pague su parte cada período de pago. Su agencia retiene sus contribuciones para el Beneficio Básico y Seguridad Social de su pagar como deducciones de nómina. Su agencia también paga su parte. Luego, después de jubilarse, recibirá pagos de anualidades cada mes por el resto de su vida ".
El sistema tiene cuatro categorías de beneficios:
- Inmediato: si se jubila en la MRA con al menos 10, pero menos de 30 años de servicio, su beneficio se reducirá en un 5 por ciento anual por cada año que tenga menos de 62 años, a menos que tenga 20 años de servicio y comience su beneficio cuando cumpla 60 años o más.
- Temprano: el beneficio de jubilación anticipada está disponible en ciertos casos de separación involuntaria y en casos de separaciones voluntarias durante una reorganización o reducción importante de la fuerza.
- Diferido: si se jubila en la MRA con al menos 10, pero menos de 30 años de servicio, su beneficio se reducirá en un 5 por ciento anual por cada año que tenga menos de 62 años, a menos que tenga 20 años de servicio y comience su beneficio cuando cumpla 60 años o más.
- Incapacidad: debe haber quedado discapacitado, mientras trabajaba en un puesto sujeto a FERS, debido a una enfermedad o lesión, para un servicio útil y eficiente en su puesto actual. Se debe esperar que la discapacidad dure al menos un año. Su agencia debe certificar que no puede acomodar su condición médica incapacitante en su posición actual y que lo ha considerado para cualquier posición vacante en la misma agencia en el mismo grado / nivel de pago, dentro de la misma área de viaje, para la cual usted está calificado para reasignación ".