Ley Federal de Impuesto de Desempleo (FUTA)
La Ley Federal de Impuesto de Desempleo (FUTA) es la legislación original que permite al gobierno gravar a las empresas con los empleados con el fin de recaudar ingresos que luego se asignan a las agencias estatales de desempleo y se pagan a los trabajadores desempleados que son elegibles para reclamar un seguro de desempleo. La Ley Federal de Impuesto de Desempleo requiere que los empleadores presenten el Formulario 940 del IRS anualmente junto con el pago de este impuesto.
Comprensión de la Ley Federal de Impuesto de Desempleo (FUTA)
La Ley Federal de Impuesto de Desempleo (FUTA) es una disposición federal que regula la asignación de los costos de administrar el seguro de desempleo y los programas de servicios laborales en todos los estados. Según lo dispuesto por la Ley, los empleadores deben pagar impuestos federales y / o estatales de desempleo que se utilizan para financiar la cuenta de desempleo del gobierno. Los fondos en la cuenta se utilizan para el pago de compensación por desempleo a los trabajadores que han perdido sus empleos. Aunque el impuesto sobre la nómina FUTA se basa en los salarios de los empleados, se impone solo a los empleadores, no a sus empleados. En otras palabras, no se deduce del salario de los empleados. De esta forma, el impuesto FUTA difiere del impuesto del Seguro Social que se aplica tanto al empleador como al empleado.
Una empresa debe impuestos federales de desempleo si pagó al menos $ 1, 000 en salarios durante cualquier trimestre calendario en el año actual o anterior. (Un trimestre calendario es de enero a marzo, de abril a junio, de julio a septiembre u de octubre a diciembre). El monto de la obligación tributaria FUTA de un empleador determina cuándo debe pagarse el impuesto, y el Formulario 940 del IRS que se utiliza para informar el impuesto vence en el primer trimestre del año. A partir de 2018, la tasa de impuestos FUTA fue del 6% de los primeros $ 7, 000 pagados a cada empleado anualmente. Esto significa que si una compañía tuviera 10 empleados, cada uno de los cuales ganara al menos $ 7, 000 por año, el impuesto anual FUTA de la compañía sería 0.06 x ($ 7, 000 x 10) = $ 4, 200. Una vez que los salarios del año hasta la fecha (YTD) de un empleado exceden los $ 7, 000, un empleador deja de pagar FUTA por ese empleado. Por lo tanto, el monto máximo que paga un empleador en este impuesto es de $ 420 por empleado.
Muchos estados recaudan un impuesto adicional de desempleo de los empleadores. Los empleadores pueden tomar un crédito fiscal de hasta el 5.4% de los ingresos imponibles si pagan impuestos estatales de desempleo. Este monto se deduce del monto de los impuestos federales de desempleo de los empleados adeudados. Un empleador que califica para el crédito más alto tendrá una tasa impositiva neta de 0.6% (calculada como 6% menos 5.4%). Por lo tanto, la cantidad mínima que un empleador puede pagar en impuestos FUTA es de $ 42 por empleado. Sin embargo, las compañías que están exentas del impuesto federal de desempleo no califican para el crédito FUTA.
Los salarios que un empleador le paga a su cónyuge, hijo menor de 21 años o padre no cuentan como salarios FUTA. Además, los pagos como los beneficios complementarios, los beneficios del seguro de vida a término grupal y las contribuciones del empleador a las cuentas de jubilación de los empleados no se incluyen en el cálculo de impuestos para el impuesto federal de desempleo.
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