Paracaidas dorado
Un paracaídas de oro consiste en beneficios sustanciales otorgados a los altos ejecutivos si otra empresa se hace cargo de la compañía, y los ejecutivos se rescinden como resultado de la fusión o adquisición. Los paracaídas dorados son contratos con ejecutivos clave y pueden usarse como un tipo de medida contra la toma de control, a menudo denominada colectivamente píldoras venenosas, tomadas por una empresa para desalentar un intento de toma de control no deseado. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonos en efectivo y generosas indemnizaciones por despido.
Los paracaídas de oro se denominan así como tales porque están destinados a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados de ciertos niveles que pierden sus trabajos.
Para llevar clave
- Los paracaídas de oro son paquetes lucrativos de indemnización firmados en los contratos de los altos ejecutivos que los compensan cuando se rescinden.
- Además de las grandes bonificaciones y la compensación de acciones, los paracaídas de oro pueden incluir seguros continuos y beneficios de pensión.
- La práctica es controvertida ya que los CEOs de bajo rendimiento o de corta duración y otros altos ejecutivos pueden recibir grandes sumas por poco o poco trabajo percibido.
Cómo funcionan los paracaídas de oro
Las cláusulas de paracaídas doradas se pueden usar para definir los beneficios lucrativos que un empleado recibiría si son despedidos. El término a menudo se refiere a las terminaciones de altos ejecutivos que resultan de una adquisición o fusión. Los paracaídas de oro pueden incluir una indemnización por despido en forma de efectivo, un bono especial, opciones sobre acciones o el otorgamiento de una compensación previamente otorgada. El contrato de trabajo contiene un lenguaje explícito que detalla las condiciones bajo las cuales la cláusula de paracaídas de plata será válida.
Además de las recompensas monetarias, otros ejemplos de beneficios opulentos paracaídas incluyen:
- Inscripción continua en planes de pensiones de la empresa
- Concesión de todos los beneficios de jubilación
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por honorarios legales
Las instancias de estas y otras ventajas exclusivas han generado críticas de los accionistas y el público. Como resultado, la era posterior a la crisis financiera ha visto a muchas compañías revisar sus políticas de compensación a nivel ejecutivo e idear nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si dichos paquetes estaban en el mejor interés de la empresa y sus inversores.
Controversia que rodea los paracaídas de oro
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Los partidarios creen que los paracaídas dorados hacen que sea más fácil contratar y retener a los altos ejecutivos, particularmente en las industrias propensas a la fusión. Además, los proponentes creen que estos paquetes de beneficios lucrativos permiten a los ejecutivos permanecer objetivos si la empresa está involucrada en una adquisición o fusión y que pueden desalentar las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos de paracaídas de oro.
Los opositores a los paracaídas de oro argumentan que los ejecutivos ya están bien compensados y no deberían ser recompensados por ser despedidos. Los opositores pueden argumentar además que los ejecutivos tienen la responsabilidad fiduciaria inherente de actuar en el mejor interés de la empresa, y no deberían necesitar un incentivo financiero adicional para permanecer objetivos y actuar de la manera que mejor beneficie a la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con los paracaídas dorados argumentan que los costos asociados son minúsculos en comparación con los costos de adquisición y, como resultado, pueden tener poco o ningún impacto en el resultado del intento de adquisición.
Luego está el apretón de manos dorado. Es similar a un paracaídas de oro en el sentido de que ofrece un paquete de indemnización a un ejecutivo cuando queda desempleado. Si bien ambos términos describen los paquetes de indemnización otorgados a dicho ejecutivo después de la terminación de sus funciones, un apretón de manos de oro va más allá al incluir también los paquetes de indemnización otorgados a los ejecutivos al jubilarse.
Ejemplos de paracaídas dorados
Algunos ejemplos de paracaídas dorados que se han informado en la prensa incluyen:
- Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, recibirá casi $ 9 millones si hay un cambio de control en la compañía, y más de $ 51 millones si es despedida.
- Hasta que un tribunal federal lo bloqueó en mayo de 2016, Staples Inc. y Office Depot Inc. estaban explorando una fusión. Si se hubieran fusionado, el CEO de Office Depot habría recaudado $ 39 millones bajo los términos de su paracaídas dorado.
- Dell Inc. está en proceso de fusionarse con el gigante de almacenamiento EMC Corporation. Según los términos de su paracaídas dorado, el CEO de EMC recibirá una compensación por valor de $ 27 millones.