Publicación 15-B del IRS, Guía fiscal del empleador para beneficios adicionales
La Publicación 15-B del IRS o la Guía Fiscal del Empleador para Beneficios Adicionales es un documento publicado por el Servicio de Impuestos Internos. La Publicación 15-B del IRS brinda a los empleadores orientación sobre cómo contabilizar los beneficios adicionales al presentar documentos fiscales.
DESGLOSE Publicación 15-B del IRS, Guía fiscal del empleador para beneficios adicionales
La Publicación 15-B del IRS o la Guía fiscal del empleador sobre los beneficios complementarios es una guía que los empleadores utilizan para aprender cómo presentar los beneficios complementarios que ofrecen a sus empleados. Los beneficios complementarios se refieren a los beneficios no monetarios que se brindan a las personas que prestan servicios para un negocio y pueden incluir beneficios tales como el uso de un automóvil de la empresa. Para los empleados, la compañía informará el valor de cualquier beneficio adicional en el W-2 del empleado. Para los no empleados, las compañías deben informar el valor de los beneficios utilizando el Formulario 1099-MISC o el Anexo K-1.
Una de las muchas guías que publica el IRS para ayudar al contribuyente, la publicación 15-B del IRS describe los impuestos con respecto a los beneficios adicionales. Los beneficios complementarios ofrecen una compensación adicional a los empleados más allá de un salario o salario acordado. Los beneficios complementarios generalmente están exentos de impuestos, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Los destinatarios de los beneficios complementarios imponibles deben incluir el valor justo de mercado del beneficio en sus ingresos imponibles del año.
El IRS generalmente considera que los beneficios adicionales están sujetos a impuestos, pero hay excepciones. El IRS considera algunos beneficios del plan de cafetería, generalmente aquellos que involucran atención médica para los empleados, antes de impuestos. La mayoría de los beneficios complementarios que están exentos de impuestos sobre la renta también están exentos del Seguro Social, Medicare y los impuestos federales de desempleo, pero no todos. La asistencia para la adopción está exenta del impuesto sobre la renta únicamente, por ejemplo. Los beneficios complementarios comúnmente incluyen seguro médico, cobertura de seguro de vida a término grupal, asistencia educativa, reembolso de asistencia y cuidado infantil, planes de cafetería, descuentos para empleados, opciones de acciones para empleados, uso personal de un vehículo propiedad de la compañía y otros. Si un beneficio adicional está exento de impuestos depende del tipo y, en algunos casos, del valor del beneficio. Por defecto, el IRS grava todos los beneficios adicionales a menos que se mencionen específicamente como exentos de impuestos. Los beneficios de accidentes y salud, los beneficios de transporte, la asistencia de cuidado de dependientes, la asistencia educativa, los descuentos para empleados, las cuentas de ahorro de salud (HSA) y los servicios de planificación de la jubilación son algunos ejemplos de beneficios adicionales que el IRS considera exentos de impuestos.
¿Cuánto valen los beneficios adicionales?
En general, los beneficios adicionales se valoran a un valor justo de mercado. Esta es la cantidad que el empleado pagaría por el mismo beneficio en una transacción de terceros en condiciones de plena competencia. Deben tenerse en cuenta todas las circunstancias relevantes, como el área geográfica y las condiciones actuales del mercado. El valor justo de mercado puede ser diferente del costo real para el empleador de proporcionar el beneficio, pero eso no afecta la valoración.
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