Junta de Plan de Pensiones de Maestros de Ontario (OTPPB)
La Junta del Plan de Pensiones de Maestros de Ontario supervisa la jubilación establecida para el beneficio de los maestros de escuelas públicas en Ontario.
Comprensión de la Junta del Plan de Pensiones de Maestros de Ontario (OTPPB)
La Junta del Plan de Pensiones de Maestros de Ontario (OTPPB) administra el plan de beneficios definidos que comparten los maestros en las escuelas públicas de Ontario, la provincia más poblada de Canadá. La junta se estableció en 1990 y desde entonces se ha convertido en uno de los fondos de inversión más grandes de Canadá. A fines de 2017, el plan de pensiones tenía aproximadamente CA $ 189 mil millones en inversiones. Estos activos satisfacen las necesidades de 323, 000 jubilados y empleados actuales. Antes del establecimiento de OTPPB, las pensiones de los docentes eran administradas en su totalidad por el gobierno provincial.
Bajo la supervisión del gobierno, el fondo de pensiones invirtió exclusivamente en bonos del gobierno de bajo riesgo. Una parte importante del mandato de OTPPB en sus inicios fue crear un régimen de inversión más sofisticado y diversificado. Al mismo tiempo, las obligaciones del plan para los jubilados actuales y futuros requieren que mantenga un enfoque conservador del riesgo. Al igual que cualquier fondo de pensiones, el objetivo fundamental de OTPPB es gestionar el riesgo de financiación, el riesgo de que los activos y los rendimientos no cumplan con las obligaciones del plan para sus participantes. OTPPB ahora gestiona activos que van desde acciones internacionales y productos de renta fija hasta inversiones alternativas, como recursos naturales y derivados.
OTPPB y el modelo canadiense
OTPPB fue uno de los primeros pioneros en el desarrollo de un estilo de administración de pensiones conocido como el Modelo canadiense. Otros fondos de pensiones como el Sistema de Jubilación de Empleados Municipales de Ontario (OMERS) han seguido su ejemplo, y los planes canadienses han alcanzado una reputación mundial como líderes en una gestión eficaz y responsable. El OTPPB describe los pilares de este sistema como la independencia, un gobierno interno fuerte que comienza con los miembros de la junta, la inversión directa y un enfoque en la retención del talento.
En la práctica, el primer paso en esta innovación fue llevar la gestión de inversiones casi en su totalidad a nivel interno. Esto a menudo significa que la junta entablará acuerdos directamente en lugar de utilizar una empresa de capital privado como intermediario. Administrar las inversiones directamente le permite a OTPPB mantener los costos bajos y mantener un enfoque a largo plazo que puede entrar en conflicto con las estrategias de inversión de los fondos que no son de pensiones.
OTPPB también ha tenido éxito al mantener una junta que ha evitado las preocupaciones políticas que a menudo han afectado a otras instituciones públicas de pensiones. Los miembros de la junta tienden a provenir de fondos financieros en lugar de servicios políticos o públicos. Los grandes fondos en los Estados Unidos, por el contrario, tienden a tener juntas de una amplia gama de antecedentes, lo que a menudo conduce a conflictos en la supervisión.
Finalmente, la versión de OTPPB del Modelo canadiense incluye el pago ejecutivo que está fuera de escala con sus contrapartes en los Estados Unidos. El pago ejecutivo de OTPPB es competitivo con Bay Street, la comunidad inversora en Toronto, y está estructurado para recompensar los retornos a largo plazo. Los administradores de pensiones en los Estados Unidos, en comparación, tienden a recibir una compensación muy por debajo de las normas de Wall Street.
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