Plan de ahorro económico (TSP)
Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un tipo de plan de ahorro de jubilación para empleados federales y miembros de los servicios uniformados. Los TSP fueron creados por la Ley del Sistema de Retiro de Empleados Federales de 1986 para empleados federales y miembros de los servicios uniformados, incluida la Reserva Listo. Un TSP sirve como un plan de contribución definida diseñado para brindar a los empleados federales algunos de los mismos beneficios de ahorro para la jubilación que se ofrecen a los trabajadores del sector privado. Un TSP se parece mucho a un plan de ahorro para la jubilación 401 (k) o similar.
Para llevar clave
- Un plan de ahorro de ahorro es un plan de ahorro de jubilación similar a un 401 (k).
- Los planes de ahorro económico son para empleados federales y miembros de los servicios uniformados, mientras que los 401 (k) son para empleados del sector privado.
- Los planes de ahorro económico fueron creados por la Ley del Sistema de Jubilación del Empleado Federal de 1986.
Cómo funciona un plan de ahorro de ahorro (TSP)
Los beneficios de TSP pueden incluir contribuciones automáticas y contribuciones de igualación de agencias, así como contribuciones de recuperación. Los empleados federales pueden optar por realizar contribuciones con impuestos diferidos en un TSP tradicional, lo que significa que el dinero que fluye a la cuenta no se gravará hasta que se retire. En este sentido, los TSP tradicionales funcionan de manera similar a los planes 401 (k) patrocinados por el empleador.
Sin embargo, los participantes también pueden invertir en un Roth TSP. Esta opción permite a los empleados realizar contribuciones después de impuestos en sus planes al tiempo que garantiza el beneficio de realizar retiros libres de impuestos elegibles. Los empleados también pueden dirigir los activos 401 (K) y de la cuenta de jubilación individual (IRA) a un TSP y viceversa al dejar el empleo federal.
Un plan de ahorro de ahorro (TSP) es un plan de jubilación de contribución definida para empleados federales y miembros de los servicios uniformados diseñado para brindarles algunos de los mismos beneficios de ahorro de jubilación que se ofrecen a los trabajadores del sector privado, como las cuentas de jubilación individuales (IRA) ) y 401 (k) cuentas.
Un TSP y un Roth TSP ofrecen seis tipos diferentes de fondos en los que los empleados del gobierno pueden invertir sus ahorros. Estas opciones son el Fondo de Inversión de Valores Gubernamentales (G), el Fondo de Inversión de Índice de Renta Fija (F), el Fondo de Inversión de Índice de Acciones Comunes (C), el Fondo de Inversión de Índice de Acciones de Pequeña Capitalización, el Fondo de Acciones Internacionales Index Investment (I) Fund, así como fondos específicos de ciclo de vida (L) diseñados para incluir una combinación de valores mantenidos en cada uno de los fondos individuales.
Los fondos F, S, C e I en el TSP son fondos indexados administrados actualmente por BlackRock Institutional Trust Company contratados por la Junta Federal de Inversiones de Ahorro para el Retiro (FRTIB). Esta agencia gubernamental independiente administra el TSP y es administrada por cinco miembros de la junta nombrados por el presidente, así como un director ejecutivo. El FRTIB actúa como fiduciario legalmente responsable de administrar el TSP con prudencia y en el mejor interés de los participantes y sus beneficiarios. En este sentido, un TSP es diferente de un 401 (K) porque es administrado por una entidad gubernamental en lugar de un empleador y / o las partes con las que trabaja.
Los fondos indexados en el TSP están diseñados para imitar las características de rendimiento de su índice de referencia correspondiente. Por ejemplo, el Fondo C está invertido en un fondo de índice bursátil que replica el Índice Standard and Poor's 500 (S&P 500), que está compuesto por las acciones de 500 empresas estadounidenses grandes y medianas. Los fondos L se invierten en los cinco fondos TSP individuales, y sus asignaciones de activos se basan en los horizontes temporales de los individuos, de ahí el nombre de "fondo de ciclo de vida".
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